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【央视新闻客户端】;
2025年07月03日 20时24分06秒
东方网记者熊芳雨7月3日报道：从南京大戏院的黄铜门环到数字时代的VR音场，这座百年建筑正以崭新的艺术语言诉说城市记忆。上海音乐厅日前揭晓2025下半年演出季蓝图，454场演出与艺术活动将贯穿7月至12月，以“传统活化×科技赋能×国际对话”的三维框架，构建文旅融合的沉浸式艺术生态圈。时空折叠：当VR重现1930年代的剧场声景
在“文旅融合”创新实践板块，全球首个沉浸声VR作品《寻找秘谱：穿越上海1930》堪称技术与艺术的神来之笔。观众将化身民国记者，在琵琶组曲《乐鸣东方》的旋律中，通过空间音频技术穿梭至1930年代的剧场后台，老上海的留声机杂音与现代编曲形成奇妙的声学蒙太奇。更具突破性的是屋顶天台的公共艺术化改造——9月起揭幕的“艺术外滩2025露台艺术季”，将把城市天际线化作天然舞台，观众可在落日余晖中观赏露天电影，或参与爵士乐沙龙，黄浦江的粼粼波光成为演出的动态背景板。
现象级驻演矩阵同步回归：沉浸式音乐舞蹈剧场《百鸟朝凤》以非遗剪纸美学重构成长寓言，而国风音乐现场“海上生民乐”第六轮演出将延续前五轮125场售罄的纪录，用编钟与电子音效的碰撞激活传统文化消费潜力。巨匠对话：国际顶级阵容书写三重纪念
“95周年特别呈现”板块汇聚世界艺术之巅的璀璨星光。10月16日，七获“留声机大奖”的英国合奏团将携亨德尔歌剧《里纳尔多》开启中国首演，《让我痛哭吧》的咏叹调将在音乐厅著名的“金色穹顶”下绽放巴洛克光彩；11月2日，铃木雅明执棒的日本巴赫古乐团将演绎《D大调第三管弦乐组曲》与珍稀康塔塔，精准还原两位巨匠诞辰340周年的音乐密码。
最富历史纵深感的当属鲍罗丁四重奏的“肖斯塔科维奇马拉松”——这支拥有80年历史的传奇乐团将于12月12-14日连续三天演绎肖氏九部弦乐四重奏，其中《第八号》对战争创伤的泣血刻画，将与乐团80周年、作曲家逝世50周年、音乐厅95周年形成震撼的“三重历史对话”。此外，“肖赛”冠军阿芙蒂耶娃的肖邦夜曲专场、艾马尔演绎的德彪西前奏曲，以及秦立巍与宁峰的勃拉姆斯二重奏，构成跨越三代的钢琴黄金阵容。声景拼图：从铜管宇宙到千年琴心
演出季构建起古典与国风交织的多元声场：阿姆斯特丹皇家音乐厅管弦乐团铜管组的“铜管宇宙”专场将以《行星组曲》重构星海听觉图景，而柏林爱乐弦乐五重奏则带来德奥浪漫主义的细腻表达。自得琴社“600年之琴心”音乐会以唐琴“九霄环佩”奏响《广陵散》，第八季“玲珑国乐”聚焦江南丝竹，评弹团新作《问月·九歌》更将昆曲水磨调与全息投影进行先锋融合。
艺术教育板块打造全生命周期美育体系：亲子品牌“家庭音乐会”推出打击乐版《阿拉丁与神灯》，2-5岁“八音小课堂”首入商圈打造移动美育站；13年公益品牌“音乐午茶”拓展元宇宙直播，“家庭美育课堂”则邀请教育专家解读音乐育儿方法论，将围绕《“看”出来的艺术感知力：一个音乐家爸爸的看剧攻略》《音乐是“玩”出来的？一位科技公司CEO的音乐育儿之路》《琴弦里的上下五千年：传统乐器启蒙你做对了吗？》等主题进行探讨，让音乐教育成为连接个体、家庭与社会的桥梁。
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2017-08-2907:56大洋网-广州日报评论（人参与）
广州日报讯（全媒体记者章程通讯员云法宣）毕业生找工作时与用人单位签订的三方协议是否有法律效力？若违反三方协议，毕业生是否要承担违约责任？广州一名大学生原本和一家公司签订三方协议，不料，工作仅仅一个月，该大学生就提出辞职，该大学生最终和涉案公司闹上法院。本案经广州白云法院审理后，判决涉案大学生向公司支付4000元违约金。
在毕业前夕，广州某重点大学毕业生萍萍与盛某公司签订三方协议，依据协商条款约定，盛某公司聘用萍萍为法语外贸专员，服务期1年，试用期3个月，试用期从2015年4月算起；萍萍被录用后试用期工资为3000元/月；该协议经盛某公司、萍萍双方签字盖章后即生效，如有违约，违约方支付违约金4000元。
2015年3月30日，萍萍到盛某公司工作。不料，4月27日，萍萍就向该公司提出辞职。盛某公司提出当月工资不发放作为赔偿费用，萍萍没有提出异议。但之后萍萍就4月份工资发放情况向白云区劳动局投诉反映问题，盛某公司随后向萍萍支付4月份实习工资2643元。
2015年6月，盛某公司要求学校协助参与配合解决就业协议纠纷事宜。未果后，盛某公司申请仲裁。白云区劳动人事争议仲裁委员会以该事项不属于劳动争议为由，对仲裁申请不予受理。为此，盛某公司与萍萍闹上法院解决此纠纷。
经白云法院审理后，判决萍萍支付盛某公司违约金4000元。萍萍不服判决，向广州中院提起上诉。广州中院终审判决驳回上诉，维持原判。
经办法官指出，就业协议书并不具备劳动合同的法律属性，因为劳动法律关系的主体为用人单位与劳动者，而就业协议的主体除了用人单位，应届毕业生之外，还有学校参与其中，故称之为“三方协议”，不符合劳动法律关系的主体要求；此外，由于应届毕业生仍处于在校状态，学校与学生之间仍存在管理关系和身份上的依附关系。与此同时，劳动关系建立仅需用人单位和劳动者双方意思表示一致即可；而就业协议除上述意思表示一致外，还应获得学校的批准。
萍萍是否应当按协议中的约定承担违约责任？该法官指出，萍萍是自愿签订协议，其对协议内容应该十分清楚并知晓相关责任，故二审法院认定萍萍在签订该协议书后，以个人原因为由不再到盛某公司工作，其行为有违该就业协议的规定。
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