重大通报“电娱互动有挂吗!-可以开挂”(真的是有挂)-知乎

咨询软件加微信【8923483】重大通报“电娱互动有挂吗!-可以开挂”(真的是有挂)-知乎)-知乎您好:电娱互动有挂吗!-可以开挂这款游戏可以开挂,需软件加微(8923483)确实是有挂的,很多玩家在微乐自建房间这款游戏中打牌都会发现很多用户的牌特别好,总是好牌,而且好像能看到其他人的牌一样.所以很多小伙伴就怀疑这款游戏是不是有挂,实际上这款游戏确实是有挂的

1.电娱互动有挂吗!-可以开挂这款游戏可以开挂,确实是有挂的,通过添加客服微信【8923483】

2.在"设置DD功能DD微信手麻工具"里.点击"开启".

3.打开工具加微【8923483】.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)

4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口)

【央视新闻客户端】2025年07月04日 10时55分52秒

中新社北京7月4日电金沙萨消息：刚果(金)反政府武装“M23运动”当地时间7月3日在该国北基伍省首府戈马市召开记者会并宣布，将派出代表团与刚果(金)政府在卡塔尔首都多哈展开新一轮和平谈判。

路透社、《每日镜报》等媒体报道称，“M23运动”对话代表本杰明·姆博宁帕(BenjaminMbonimpa)在3日举行的记者会上表示，“M23运动”将在卡塔尔方面的调解下，与刚果(金)政府开展新一轮和平谈判，但他没有公布相关对话的具体时间等细节。

姆博宁帕表示，“M23运动”坚持在启动新一轮和平谈判前，刚果(金)政府释放被监禁的“M23运动”武装分子，以及在“M23运动”控制区重新开放银行等要求。此外，他指责刚果(金)政府没有认真对待相关对话进程。

　　在企业经营管理中，员工学历造假时有发生，若公司发现后因此解雇，违法吗?来看看这则案例，法院是如何判的。

　　据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，李某于2017年5月22日入职公司，双方签订《员工聘用合同书》，合同约定职务为广告创意总监，税后月薪80000元。李某在《员工聘用合同书》上填写的学历为硕士，《新员工入职登记表》上填写的学历也是硕士，且有毕业院校及专业。

　　《新员工入职登记表》中的工作经历一栏，显示李某在XX品牌咨询有限公司任总经理兼执行创意总监接近三年。

　　2017年10月27日(入职仅5个月)，李某离职。

　　后公司发现李某的学历有问题，公司认为李某实际学历为中专学历，采用欺诈手段，隐瞒真实的中专学历，利用虚假的硕士学历，骗取XX电商公司与之签订劳动合同，其行为构成欺诈，更反映了其道德品质难以胜任总监一职。

　　根据《劳动合同法》第二十六条第一款，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。本案劳动仲裁对李某与XX电商公司在2017年5月22日签订的《员工聘用合同书》无效的认定，事实清楚，适用法律正确。XX电商公司主张合同自始无效，并可就李某造成的损失要求赔偿。二、劳动合同无效，法院应当对李某的工资重新核定，XX电商公司可要求李某返还多领取的工资。

　　双方发生争议，案件历经仲裁、一审、二审。

　　李某起诉请求：1、确认李某与XX电商公司之间自2017年5月22日至2017年10月27日期间存在劳动关系;2、XX电商公司支付李某解除劳动关系经济补偿金、代通知金270510元;3、XX电商公司支付李某2017年10月1日至2017年10月27日期间工资72000元，两项合计超34万元。

　　一审法院判决双方于2017年5月22日签订的《员工聘用合同书》无效;李某应返还多领取的工资人民币295881.72元。

　　深圳中院经审理认为，李某虚构学历及工作经历的行为，足以致使XX电商公司基于对其简历的信任而做出错误选择，与李某签订了月薪高达80000元/月的劳动合同。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，因李某存在欺诈行为，可认定XX电商公司与李某之间签订的《员工聘用合同书》无效，双方据此所建立的劳动关系无效。

　　关于工资问题，首先对于李某二审时提出的会计司法鉴定申请，其目的是证明与其同类岗位其他员工的工资发放情况，XX电商公司存在提供伪证的嫌疑。

　　本院认为，XX电商公司已经提交了相近岗位员工的劳动合同、入职登记表、学历证书、毕业证书、账户名为熊某某的户口历史交易明细、账户名为XX电商公司的银行代发工资明细等证据，证明其公司2017年招聘的任职开发总监的硕士学历员工的月薪情况，上述证据能够相互印证，本院予以确认。李某如认为上述证据存在伪证的情况，应当由其提交反证予以证明，其虽主张本人工资存在除了银行转账之外的无卡存款的形式，但不能据此推定其他员工亦均通过该方式发放工资，李某应当提交反证推翻XX电商公司提供的证据。因XX电商公司已经提交证据证明了相近岗位员工的工资发放情况，故对于李某提出的会计鉴定申请，本院不予准许。

　　依据规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。参照《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》公布的指导工资中的广告和公关部门经理的指导工资平均值12118元以及学历工资指导价位中中专学历的平均值4944元，硕士学位的平均值11026元来看，原审认定参照XX电商公司开发总监的12360元/月的工资标准作为李某在职期间的劳动报酬标准，符合市场工资水平，比较合理。

　　原审据此核算出，XX电商公司应向李某支付的2017年10月1日至10月27日期间的劳动报酬数额正确，本院予以确认。关于李某在职期间是否应返还多发放的工资问题，原审依据其认定的劳动报酬标准，核算出李某应向XX电商公司返还在职期间多发的工资数额正确，本院予以确认。

　　关于《协商解除劳动合同协议》的效力问题，该协议签订的基础是建立在双方劳动关系合法有效的基础之上，XX电商公司签订该协议时，是因对于双方合同的法律效力存在重大误解，在劳动合同这一基础合同已被认定无效的情形下，XX电商公司依据《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定，请求撤销该协议，于法有据，本院予以支持。

　　关于解除劳动关系的经济补偿及代通知金的问题，虽然《协商解除劳动合同协议》中有关于经济补偿及代通知金的约定，但该两笔款项支付前提是双方存在劳动关系，本院已认定双方劳动合同无效，且撤销了双方签订的《协商解除劳动合同协议》，故李某该请求没有法律依据，本院不予支持。

　　综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，判决如下：驳回上诉，维持原判。

原标题：中专学历冒充硕士入职当总监，月薪8万被开除！他说：赔我34万