原标题：福建出台政策激励年轻干部担当作为
“注重把‘好苗子’放到重要岗位和艰苦地区历练，引导年轻干部提升干事本领、强化责任担当。”“破除论资排辈、消除‘隐形台阶’，大力选拔使用勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，特别优秀的可以破格使用。”这是福建省纪委、福建省委组织部近日联合出台的《关于深化激励干部担当作为工作的通知》（以下简称《通知》）提出的激励措施。
《通知》从提升动力能力、优化考评机制、树立鲜明用人导向、健全管理监督机制、构建关心关爱体系等方面推出20条政策措施。
《通知》强调，要突出基层一线用人导向。
注重把扎根基层一线、知重负重、苦干实干、开拓奋进，特别是在关键时刻有硬肩膀的干部发现出来、使用起来。
注重选拔优秀乡镇（街道）、县（市）区直部门主要领导交流担任市直部门领导职务；县级党政领导班子成员中具有乡镇（街道）党政正职经历的干部，比例不少于三分之一；加大从乡镇事业编制人员、优秀村书记、第一书记等人员中选拔乡镇领导班子成员力度。注重选拔优秀县（市、区）党政正职担任省直部门领导班子成员；对县（市、区）特别优秀的党委常委，可直接提任同一层级党政正职；对县（市、区）党政正职、乡镇（街道）党（工）委书记中的优秀干部，可直接提任上一级党委专职副书记、政府常务副职，或者兼任上一级领导班子副职。
《通知》同时要求，关心干部身心健康。
各级组织、保健部门每年按照干部管理权限，督促干部在规定时间内参加健康体检，并分级建立干部健康档案。
落实带薪年休假制度，指导各地各单位合理制定年度干部带薪休假计划，督促各级领导干部带头执行休假制度。