4月22日，上海，蔚来汽车员工爆料入职3年经常加班，最近半年业务体量增大，加班情况更严重，当事人提供的加班记录文档显示已加班近500小时。加班期间多次发烧，只有自己上吐下泻才去挂急诊，这样的急诊都发生了3次。
4月23日，当事人陈女士表示，她入职蔚来3年，岗位是服务运营。
她表示，她根据部分工作文档的最后修改时间、会议时间，统计了2022年6月至2023年2月底的加班时长，“我人工去统计的，接近500小时”。她解释，假设文档最后修改时间为22时，她会把当日下班后至22时的这段时间统计为加班时长。她也表示，在与公司沟通时，这部分证据不被对方认可。
陈女士提供的与HR沟通的录音显示，HR称公司不鼓励加班，是自愿加班，为了用户需要，可能需要一些额外的付出。经过协商HR提出，如果陈女士离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声。
4月23日在嘉定区人社局工作人员陪同下，她和公司方就离职、赔偿等事宜再次进行沟通，但双方未谈妥。目前蔚来方面暂未就此事作出回应。
4月24日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局工作人员表示，正进一步调查。