请病假后却外出旅游，单位发现后能开除吗？北京一家科技公司员工许某某就这么干了：他以“头晕颈椎病行动不便需卧床静养”为由，向领导请了14天病假后，却跑到海南。公司以其病假期间外出旅游，有违诚信等为由解除其劳动关系。
随后，许某某声称自己不是旅游而是去养病，并要求公司赔偿近62万。却被法院以许某某“违背诚信原则和基本劳动纪律”等原因，判决公司合法，无需赔偿。
这背后的法律知识你了解吗？提交休假申请时，该如何保护自己的合法权益？一起来看看法院和律师的看法吧。
入职20多年的老员工申请休假被拒
他改为休病假“任性”飞往海南
据中国裁判文书网披露的民事判决书显示，许某某，家住北京市东城区，1998年7月13日入职北京某科技公司，月工资为1.3万元左右。
2019年7月11日，许某某申请2019年7月22日、7月29日至8月2日、8月5日至8月9日、8月12日至8月16日年休假，被拒绝。
2019年7月12日，许某某重复申请上述期间年休假，再次被拒绝。
2019年7月18日，许某某申请7月18日至7月31日病假，他提交的北京某医院门诊电子病历、诊断证明书复印件等显示，诊断为“头晕颈椎病行动不便”等，医嘱为“卧床静养，颈部功能锻炼”等。于是，公司批准了其2019年7月18日至7月31日的病假14天。
不过，公司发现许某某在病假期间实际上没在北京家里休养，而是跑去了海南。
2019年8月23日，公司以许某某病假期间外出旅游属于“欺诈、不诚实”构成严重违纪、有违诚实信用等为由提出解除劳动关系，双方劳动关系于当日解除。