女子应聘出纳岗被要求出示房产证，公司回应：会根据岗位的特殊性要求
12月10日，河北沧州。女子称应聘出纳岗被HR要求出示房产证。当事人陈女士称，在沟通中HR询问自己或直系亲属是否有房产证，还告诉自己这是总部入职的条件，如果没有就没必要再谈下去。女子应聘出纳岗被要求出示房产证，13日公司客服回应称，可能会根据岗位的特殊性，部分财务相关岗位需要出示房产证，仅用于查看证明，不会收取。女子应聘出纳岗被要求出示房产证。
再来看一则类似的案例吧！
案情简介：某公司招聘出纳，黄某应聘，在入职时，公司称该职位比较特殊，故要求黄某提供房产作抵押担保；黄某无奈，同意了该要求，并与公司签署劳动合同时一并签署了抵押协议。该抵押协议有效吗？女子应聘出纳岗被要求出示房产证，
很显然，用人单位违反禁止担保的法律规定；是故，该抵押协议应无效。员工学到经验技术之后跳槽，自己辛苦培训调教出来的员工就这样拍拍屁股走人，很多公司很无奈又着急，毕竟培养一个得力的核心员工也是花了不少精力和金钱的，更何况是财务部门的员工，万一出了纰漏，老板是哭都哭不出来了。那作为HR如何能帮助老板规避这样的“损失”又不踩法律红线呢？
首先要知晓用人单位在招用劳动者时，不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相为之，如收取服装费、报名费等；同时，用人单位不能要求劳动者提供任何其他形式的担保，包括人保或物保，否则，不但达不到预期的作用，还将存在被予以行政处罚的风险。
那么我们的用人单位可以采取直接使用担保等与法律规定直接冲突的形式；例如在聘用特殊岗位（如出纳等）的人员时，用人单位应严格审查该类岗位人员的资信、财产状况，对该类人员进行资格能力和资信能力审查，即采取其他方面的措施从而实现保障自身的权益。女子应聘出纳岗被要求出示房产证。