人才是乡村振兴的关键和基础之一，然而，怎样才能培养更多的乡村振兴人才，乡村振兴需要什么样的人才？11月26日，一项“乡村CEO培养计划”在中国农业大学启动，中国农业大学文科讲席教授、国家乡村振兴研究院常务副院长李小云介绍，该计划将采取多种培养模式，培养懂乡村、会经营、为乡村的青年人才，填补欠发达地区乡村人才匮乏的短板，为乡村人才振兴探索实验方案和有效发展路径。
乡村人才开始回归
随着乡村的发展，优质人才资源外流、人才结构失衡等问题日益凸显，成为乡村振兴亟待解决的问题。
中国农业大学校长孙其信表示，乡村人才的振兴，既是乡村振兴面临的严峻挑战，也是撬动乡村振兴中产业振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的关键点。
中国农业大学校长孙其信。中国农业大学供图
“治理人才、技术人才、经营人才都是乡村振兴中不可或缺的人才，而经营型人才对于推动乡村产业的转型增值、与市场连接、带动农民共同富裕则更是发挥着重要作用。”孙其信说，“然而，我们在西南、华北、华东，在实现产业兴旺、最终实现农民富裕的过程中，最大的短板、最大的挑战也是最大的潜力所在，就是乡村的人才振兴。要实现乡村的产业振兴，治理、规划、发展，当前最缺的就是乡村人才，其中最短缺的又是治理人才、经营人才、技术人才。”
“过去几十年的发展中，多方面的原因使得乡村人才大量流失。”李小云说，“首先是教育理念的问题，过去的教育是鼓励人走出乡村，人们认为，留在村子里不出去，是没有出息的表现。其次，城市的工业化过程中，也在大量吸收人才，把人才从乡村吸引走。所以，最终出现了乡村人才的荒漠。”