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如何看待职场抱团现象 职场抱团是什么意思

   日期:2021-11-13 23:24:30     来源:互联网    作者:微发之窗网    浏览:49    
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如何看待职场抱团现象 职场抱团是什么意思

《决胜21天·谁是朋友,谁是敌人》的讨论话题:如何看待职场中中团体抱团现象?职场中遇到小团体抱团应该在怎么办?

职场小团体抱团这个词,是典型的领导视角,领导既希望员工合作把活儿干好,又不希望他们互相交流,怕说他的坏话、怕信息透明影响领导驭人权术发挥。但实际上,员工是人,不是一个个的独立机器,是人就有互相交流的需求。

小团体抱团是特别主观的判断,员工拉的奶茶群算小团体吗?你觉得那是“小团体”,是因为这个团体里没有你,你才会介意 。

领导之间不也有属于领导的圈子和局吗?我们打工人说你们搞小团体了吗?一起来看看各位网友们是怎么说的:

网友:多部门或团队协作出现问题,往往是这些“群体”中的“领导者”之间有矛盾,所以,解决这个问题,要从这个“领导者”,也就是小群体的头抓起。先沟通,沟通无效就调动安排或处理,再不行就拿掉这个头。

网友:加强团队建设可以解决问题。组织团建活动,消除沟通障碍。如果无效也可以从小团队里面选一个沟通较好的人作为leader,负责和其他人沟通,让权力来带动责任。

网友:小团队在每个公司都会存在的,最容易形成小团队的一般是项目经理和几个相熟的手下、技术骨干和他带的几个技术。一般小团队的优势很明显,团队内的效率、沟通、执行都会比较好,坏处也很明显,就是跟小团队外的人容易产生隔阂,而且因为有团队做后盾,更容易自以为是。

 
标签: 职场,团体,抱团,现象,意思
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