近期，浙江省杭州市中级人民法院针对人工智能浪潮下劳动者权益保护问题给出了明确的法律指引。4月28日，该院召开新闻发布会，发布了《杭州法院劳动人事争议审判工作白皮书（2021—2025）》和《杭州法院人工智能企业与从业人员权益保护典型案例》，旨在以法治力量推动构建和谐劳动关系。
白皮书显示，2021年至2025年，全市法院共受理劳动人事争议案件39315件，审结34780件。其中，2025年新收案件12359件，同比上升61.68%，结案量首次突破10000件。这些争议案件呈现多元化、新型化趋势，不再局限于单一讨薪纠纷，还涉及确认劳动关系、经济补偿金、赔偿金和社会保险待遇等诉求。
随着人工智能技术的发展，涉人工智能、大数据等领域的劳动争议逐渐增多，企业和劳动者更加关注竞业限制、休息权保障、调岗降薪等问题。例如，一家公司因引入AI技术而对某岗位进行调整，并降低员工周某的薪酬，最终导致劳动合同解除。法院认为，企业主动引入AI技术并不必然构成“客观情况重大变化”，公司提供的降薪方案也不合理，因此判决公司违法解除劳动合同并支付赔偿金。
加班问题也是劳动者关心的重点。孙某在某人工智能科技公司担任算法工程师期间，公司多次强调正常全勤时间为早9:30到晚10:30，并发布加班情况公示。离职后，孙某要求支付加班费，但公司辩称设有加班审批制度，未经审批不视为加班。法院通过穿透形式审查，认定公司实际安排了延长工作时间的工作，判决公司支付相应加班费。
此外，发布会上还发布了其他五个典型案例，包括竞争关系的认定不能仅以经营范围为判断依据、用人单位不得将经营成本支出转嫁给劳动者承担等。希望通过这些案例引导人工智能企业规范用工、从业人员依法履职，推动人工智能产业健康有序发展。
发布会还宣布，杭州中院与市总工会共同签署了《关于建立“法院+工会”劳动争议专业化调解工作协作机制的意见》，建立起科学精准的案件委托调解机制，深化多元化纠纷解决机制，降低当事人维权成本，提升案件解纷效率，促推更多纠纷实现前端化解。
未来，杭州法院将继续完善劳动人事争议专业化审判机制和裁审衔接机制，妥善处理高新技术企业、新业态、超龄劳动者等重点领域和重点群体的劳动争议纠纷，建立健全多元解纷协同共治体系，推动技术进步与民生福祉协同并进。
（更多资讯请关注56之窗资讯网：56news.ffsy56.com）