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【央视新闻客户端】;
2025年07月04日 20时07分32秒

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　　出品：新浪财经上市公司研究院

　　作者：IPO再融资组/郑权

　　在刚刚过去的6月份，A股IPO迎来井喷式爆发，单月受理量达150家，占上半年总量的 84.75%。今年上半年，沪深北三大交易所合计受理177家企业IPO申请，较去年同期大幅增长510.34% 。

　　审核层面，6月份A股共有9家IPO企业上会，全部过会。今年上半年，沪深北三大交易所合计30家企业上会且全部过会，过会率为100%，较2024年上半年的87.1%大幅提高。

　　终止情况，交易所官网数据显示，2025年6月份合计10家企业终止IPO进程。今年上半年，合计77家企业终止IPO进程，较去年同期大降七成以上。

　　发行方面，6月份有8家新股发行上市。今年上半年合计有51家公司成功IPO，募资总额约为373.55亿元（按上市日统计，下同），募资总额较2024年同期增长14.96%。51家企业上市首日平均涨幅高达229.09%，并且0破发。

　　券商排名情况，截至2025年6月30日，国泰海通以46家排队企业数量排名第一，同时IPO撤单数量（8家）也排第一。承销保荐方面，中信证券、国泰海通、中信建投、华泰联合形成了“第一梯队”，四家券商的承销金额之和占据50%的市场份额。在头部投行占据大半市场份额的情况下，中小券商日子不好过，比如以投行业务为特色的国金证券及腰部券商招商证券，上半年A股IPO承销额皆同比下降八成以上；东吴证券则是“交白卷”。

　　IPO受理及审核情况：国泰海通排队数量超中信证券

　　2025 年上半年，A股IPO受理数量显著回升，呈现出先抑后扬的态势。截至6月30日，沪深北三大交易所合计受理177家企业 IPO 申请，较去年同期大幅增长510.34% 。这一增长幅度标志着市场活力的快速恢复。

　　从月度数据来看，1月受理1家，2月为0，3月7家，4月3家，5月16家，6月150家。1-4月受理数量相对平稳，维持在较低水平，5 月开始出现明显增长，6 月则迎来爆发式增长，单月受理量达150家，占上半年总量的84.75%。

　　市场认为，6 月受理高峰的出现，一方面与财报审计截止日有关，企业为确保申报材料财务数据时效性，集中在该时段提交申请；另一方面，政策层面持续释放的积极信号，如科创板改革 “1 + 6” 政策措施深化（内容包括在科创板设置科创成长层，并重启未盈利企业适用科创板第五套标准上市；对适用科创板第五套标准的企业，试点引入资深专业机构投资者制度；面向优质科技企业试点IPO预先审阅机制；扩大第五套标准适用范围等）、创业板启用第三套标准支持优质未盈利创新企业上市等，激发了企业申报热情。

　　截至2025年6月30日，A股IPO排队企业数量为321家（以交易所受理为标准，不包含已注册、已终止项目）。如果没有6月份150家的爆发式受理，排队数量就要低于200家。

　　分板块看，目前北交所IPO排队企业数量合计191家，占比59.5%，接近六成；其余板块中，科创板有37家，创业板34家，上证主板31家，深主板28家。

　　分券商看，截至2025年6月30日，国泰海通证券以46家排队企业数量排名第一，中信证券（34家）、中信建投证券（25家）位列第二、第三名。

　　排队IPO企业项目数量，即储备数量，决定着投行未来的IPO承销保荐收入。以2025年上半年为例，国泰海通在数量上占得先机，未来能否成为“投行一哥”值得关注。

　　2025年1-6月，深交所、上交所、北交所共计审核30家企业，30家企业均顺利过会，过会率100%，较2024年上半年的87.1%（上会31过会27）大幅提高。

　　2025年上半年上会接受审核的IPO企业中，科创板1家、主板13家、创业板4家、北交所12家。分券商看，18家保荐券商保荐30家IPO企业过会，其中国泰海通、中信建投分别有4家保荐项目过会，数量最多。

　　IPO终止情况：国泰海通撤单数量最多 多家券商撤否率高达100%

　　交易所官网数据显示，2025年6月份合计10家企业终止IPO进程，上半年合计77家企业终止IPO进程。2024年上半年，有294家企业终止A股IPO进程。

　　与去年同期相比，IPO终止数量显著下降，降幅超70%。这一现象表明 IPO 市场环境有所改善，企业申报质量有所提升；同时也与排队IPO企业数量急剧下降有关，即排队数量的基数较低。

　　分月份看，1月终止29家，2月15家，3月10家，4月5家，5月8家，6月10家，整体上呈下降趋势。

　　从板块分布来看，今年上半年北交所终止项目数量最多，达到27家。其余板块中，深证主板终止9家、创业板23家、上证主板15家、科创板3家。深交所和北交所终止项目较多，可能与这两个板块企业排队数量较多有关。

　　分券商看，国泰海通（原国泰君安和原海通证券合并计算）、中信证券、民生证券、国金证券、中信建投撤单数量排名前五，撤单数量分别为8家、7家、6家、5家、5家。

　　随着IPO保荐企业项目终止，部分中小券商的撤否率高达100%，如五矿证券、国新证券、东海证券等。其中，五矿证券从2024年开始，连续撤回5单IPO项目，至今0储备。

　　尤其值得关注的是五矿证券历史上第一家IPO上市项目——*ST 广道，或将成为北交所首家重大违法类强制退市的企业。2018年至2024年上半年，*ST广道（维权）分别虚增营业收入1.43亿元、1.92亿元、2.23亿元、2.49亿元、3.04亿元、2.83亿元、7164.61万元，占当期报告记载金额的87.34%、95.39%、98.96%、85.87%、99.39%、98.14%、88.11%。

　　2018年至2024年上半年，也是五矿证券保荐*ST 广道IPO并持续督导的年份。换言之，*ST 广道持续多年超85%的营收都是造假的，五矿证券竟然没有察觉，是否勤勉尽责待考，详见《五矿证券持续督导企业严重财务造假濒临退市，股权投行项目储备为0连续18个月撤否率达100%》。

　　IPO注册及发行情况：太力科技承销保荐费用率畸高51只新股上市首日0破发平均涨229%

　　根据交易所网站数据统计，今年上半年获得注册批文的IPO企业数量共43家，较去年同期少1家。分板块看，创业板有17家，上证主板9家，深证主板7家，北交所6家，科创板4家。

　　发行方面，6月份有8家新股发行。wind数据显示，今年上半年合计有51家公司成功IPO，募资总额约为373.55亿元，募资总额较2024年同期增长14.96%。

　　从板块分布来看，创业板发行20家，数量最多；深证主板发行6家，上证主板发行12家；科创板发行7家，北交所发行6 家。尽管北交所受理数量占比较高，但发行数量相对较少，这可能与IPO企业从受理到发行需要一个周期，未来北交所的发行上市数量将会显著增长。

　　51家新上市的企业中，募资额最多的是中策橡胶，实际募资40.66亿元；募资额最少的是宏海科技，仅募资1.28亿元。

　　除了中策橡胶，还有一家企业IPO募资超过30亿元，那就是天有为。尽管天有为募资37.4亿元，但公司从申报IPO时起到成功上市一直存在，主要是公司历史上大规模未给员工缴纳社保的合规运营问题、对单一客户构成重大依赖问题。此外，公司新股弃购的金额在51家企业中最高，为3598.16万元。

　　51家IPO企业中，承销保荐费用最高的还是天有为，费用高达17578万元，中信建投将近2亿元收入囊中；承销保荐费用最低的是宏海科技，承销保荐费用为1180.54万元。

　　承销保荐费用率（承销保荐费用率=承销保荐费用/实际募资额）最高的是太力科技，费用率高达14.08%；承销保荐费用率最低的是中策橡胶，费用率近2.08%。

　　值得关注的是太力科技，实际募资4.62亿元，承销保荐费用为6500万元，费用率高达14.08%，保荐承销券商为民生证券。

　　今年上半年上市的51家企业中，募资额在4——5亿元的企业有9家，分别是华之杰、首航新能、泰禾股份、太力科技、新亚电缆、超研股份、浙江华业、亚联机械、惠通科技，实际募资额分别是4.97亿元、4.87亿元、4.62亿元、4.62亿元、4.59亿元、4.3亿元、4.17亿元、4.16亿元、4.14亿元，承销保荐费用分别为2，485万元、4，348.1万元、3，789.63万元、6，500万元、3，441万元、2，978.1万元、3，756.6万元、3，475.36万元、3，323.15万元，承销保荐费用率分别为5.00%、8.94%、8.20%、14.08%、7.50%、6.92%、9.00%、8.35%、8.02%。

　　除太力科技外，其余8家募资额在4——5亿元的IPO企业的承销保荐费用率都低于9%。由此可见，太力科技的IPO承销保荐费用率畸高，而民生证券将6500万元收入囊中。

　　今年上半年，51家IPO企业的发行市盈率平均值约为 18.84 倍，较2024年上半年的 22.9倍下降 17.73% 。发行市盈率的下降，可能与市场环境、投资者偏好以及企业自身特点等多种因素有关。

　　从股价表现看，今年上半年51家IPO企业上市首日0破发，上市首日的股价平均涨幅高达229.09%

　　从市场表现来看，新股上市首日平均涨幅高于去年同期水平，且上半年新股零破发。51只新股上市首日平均涨幅为229.09%，高于去年同期136.05% 的平均涨幅。排名第一的江南新材首日涨幅达到606.83%，广信科技涨幅也达到500%。

　　新股上市首日的良好表现，一方面反映出市场对新股的热情较高，也可能与当前市场资金流动性相对充裕、市场情绪较为乐观有关；另一方面也说明在发行数量相对较少（相较于2021-2023年）、发行市盈率较低（相较于2021-2023年）的情况下，“打新必赚” 的逻辑进一步强化。

　　券商承销情况：“二中二泰”占据半壁江山 东吴证券承销额“颗粒无收”

　　wind数据显示，今年上半年， 26家券商合计承销373.55亿元的IPO募资额。其中，中信建投以86.5亿元的承销额排名第一；华泰联合、中信证券、国泰海通、东兴证券分别以 38.79亿元、37.86亿元、25.49亿元、25.45亿元的承销额排名第2-5名。其中，“三中一华”的中金公司，以13.55亿元的A股IPO承销额，排名第八，跌出前五。

　　以IPO承销保荐数量为口径，今年上半年中信证券以7家的数量排名第一；国泰海通、中信建投、华泰联合 、申万宏源 分别以6家、5家、5家、5家的数量排名第2-5名。

　　今年上半年，中信建投以3.17亿元的IPO承销保荐收入位列榜首；中信证券、华泰联合、国泰海通、东兴证券分别以3.01亿元、2.54亿元、2.03亿元、1.68亿元的收入排名第2-5名；中金公司的IPO承销保荐收入依旧排名第八，金额为1.09亿元。

　　从2024年上半年的A股IPO承销保荐收入分析，中信建投、中信证券、国泰海通、华泰联合四家券商（简称“二中二泰”）构成行业“第一梯队”。今年上半年，前五大券商A股IPO承销额为214.11亿元，占据57.32%的市场份额，接近六成。二中二泰合计承销188.65亿元，占据50.50%的市场份额。

　　前五大券商占据近60%的市场份额，二中二泰占据半壁江山，可以看出其他中小投行的日子并不好过。比如招商证券，2025年上半年合计承销1家IPO项目，承销金额为5.45亿元，同比下降84.5%；IPO承销保荐收入为0.45亿元，同比下降79%。

　　又比如以投行业务为特色的国金证券，今年上半年的A股IPO承销额为3.39亿元（1家企业），同比下降84%；承销保荐收入为0.38亿元，同比下降69%。

　　还有的投行“颗粒无收”，比如东吴证券，今年上半年的IPO承销保荐收入为0，2024年上半年的IPO承销金额为5.74亿元。

极目新闻消息，“2016年被人才引进到贵阳市花溪区，中途离职却要赔偿8万多元，可我每个月到手工资就只有4000元。”因为不满5年的合同期限，需支付高额违约金，这令211高校毕业的硕士研究生杨冈（化名）苦闷不已。虽历经两次上诉，但都以败诉告终。今年4月，农村出身的杨冈，无奈之下通过申请贷款，支付了这笔违约金。

极目新闻记者了解到，杨冈遭遇的情况并非个例。中国裁判文书网2018年案例显示，经花溪区人才引进，有劳动者在当地一公立医院工作近一年后提出离职，由于当初合同约定期限为10年，因未满服务年限，被要求先支付45万元违约金，方可办理离职手续。但法院未予采纳，要求用人单位另行主张权利。

有律师向极目新闻记者分析认为，事业单位招人确有成本，单位与劳动者约定聘用期和违约金也有一定必要。但是，法律既尊重双方对违约金的自由约定，也设立了司法调整机制来限制天价违约金，以维护民事活动的公平正义。在设定违约金时，需要考虑一方违约给对方造成的影响和损失，以及违约方的支付能力。

未满合同期限离职面临高额赔偿

杨冈（化名）是一名硕士研究生，2015年毕业于国内一所211高校。次年，他通过贵州省人才博览会平台，经贵阳市花溪区高层次人才引进，自2016年8月5日起在贵阳市清华中学工作。

2016年贵州人才博览会（图源：贵州人才博览会官网）

2016年8月30日，贵阳市清华中学与杨冈签订的《贵州省事业单位人员聘用合同书》（下称“聘用合同书”），聘用杨冈在专业技术岗位从事教学工作，担任教师职务，合同期限自2016年8月5日起至2021年8月4日止共5年，其中试用期至2017年8月4日止共12月。

杨冈告诉极目新闻记者，因为他老家在贵州，而贵阳市清华中学又是当地的重点中学，加上自己是以人才引进的方式入职。虽然签订合同时，对方没有明确说会享受哪些待遇，但估计应该不差，于是便入职了。可工作了一段时间后，杨冈却发现，即使加上各种津贴，自己每月到手的工资也只有近四千元。

“2017年6月，我收到一所高校的入职邀请，就向贵阳市清华中学领导申请调离。校方称如果要调离，需要支付12万元违约金，才能办调离手续和人事档案关系转移。”杨冈说，他当时刚参加工作不久，每个月收入不高，且家里经济条件有限，于是便继续留在贵阳市清华中学工作。

极目新闻记者从杨冈签订的《聘用合同书》第八条中看到，按照《花溪区人才工作协调小组办公室关于印发花溪区引进高层次人才工作实施细则（试行）的通知》文件规定，引进高层次人才实行试用期制度，试用期一年，试用期的工作表现和实绩，作为是否履行5年聘用合同的依据，试用期包括在聘用合同期限内，服务期限不少于5年。对服务期不满5年辞职或调（考）出花溪区范围内的，服务不足的年限，乙方按每年3万元违约金支付给甲方，以此类推。

杨冈向极目新闻记者表示，首次提出调离后，他与学校领导产生了隔阂，不仅试用期被延长半年，之后的工作也很不舒心。最终，他于2018年下半年提出离职申请，但依然跳不过支付高额违约金这一环节。不同的是，时隔一年，违约金随之减少到9万元。

杨冈介绍，2018年9月，他从贵阳市清华中学辞职后，校方以未支付9万元违约金为由，拒绝办理人事档案及社保转移关系等。

当年10月，杨冈起诉了贵阳市清华中学，经花溪区人民法院调解，2018年11月29日双方达成协议，一是杨冈与贵阳市清华中学的人事关系于2018年9月30日解除，二是贵阳市清华中学于2019年1月31日前配合杨冈办理其人事档案的相关手续。

至此，杨冈原以为此事可以告一段落，准备奔赴新的岗位，但事情的发展并没有他想象的那么简单。

法院一审二审均判决当事人应支付违约金

由于该案调解笔录中，贵阳市清华中学委托诉讼代理人陈述内容记载有：“我方保留另案诉请杨冈支付服务期未满的违约金的相关权利”。另有证据证明，2016年8月22日至2016年8月27日，贵阳市清华中学派送杨冈参加了篮球骨干师资国家级专项培训，产生费用1740元。

2019年9月20日，贵阳市清华中学作为申请人向花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为裁决被申请人（杨冈）向申请人支付违约金90000元，裁决被申请人向申请人支付培训违约金1044元。

2019年11月22日，花溪区劳动人事争议仲裁委员会作出花劳人仲裁字（2019）第359号裁决书，裁决被申请人杨冈向申请人贵阳市清华中学支付解除聘用合同关系违约金90000元，驳回申请人的其他仲裁请求。对此仲裁结果，杨冈不能接受。2019年年底，他向花溪区人民法院提起诉讼，请求判令无需向贵阳市清华中学支付解除聘用合同关系的违约金90000元。

一审判决书显示，法院认为，杨冈、贵阳市清华中学双方签订《贵州省事业单位人员聘用合同书》，并约定不满5年辞职的，服务不足的年限，杨冈按每年30000元支付贵阳市清华中学违约金，该约定系双方真实意思表示，对双方具有约束力。故对杨冈无需向贵阳市清华中学支付解除聘用合同关系违约金90000元的请求，不予支持。判决驳回原告杨冈的诉讼请求。

2020年11月，因不服花溪区人民法院判决，杨冈向贵阳市中级人民法院提起上诉。法院二审认为，杨冈、贵阳市清华中学在诉讼中均认可双方签订的《贵州省事业单位人员聘用合同书》，甲、乙方落款处的签名均系各自所签，且贵阳市花溪区教育局、贵阳市花溪区人力资源和社会保障局亦在该合同书鉴证机构落款处加盖公章，故该合同书系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，该合同书合法有效。但原判在计算违约金时对杨冈已服务2018年8月5日至2018年9月30日的期间未予扣除不当，予以纠正。

杨冈（化名）二审判决结果（图源：中国裁判文书网）

2020年12月28日，贵阳市中级人民法院判决杨冈应于该判决生效之日起十日内，向贵阳市清华中学支付解除聘用合同关系违约金85315元，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。该判决为终审判决。

杨冈告诉极目新闻记者，由于他没有钱支付这笔违约金，之后被法院强制执行，也被列为限制消费人员，对工作生活产生了很大影响。

杨冈回忆，当年他被叫到学校办公室签订合同，由于比较匆忙并没有细看其中的具体条款，没几分钟，他就把签好的合同交还给了办公室工作人员。直到自己首次提出调离时，才得知合同里有违约金的规定，并且到现在为止他都没有拿到属于自己的聘用合同。目前，他手头的合同复印件，是当时贵阳清华中学申请仲裁时，自己用手机拍摄后打印出来的。

有单位让员工交45万元违约金方可转档案

极目新闻记者了解到，经贵阳市花溪区高层次人才引进，2016年与杨冈同一批入职到花溪区另一所学校的王语（化名），此前同样被高额的违约金问题困扰。

与杨冈（化名）同一批引进人员合同中违约金（图源：受访者）

有所不同的是，王语签订的《贵州省事业单位人员聘用合同书》中，服务不足的年限，需要按每年5万元违约金支付。2018年，王语选择回到家乡工作，辞去花溪区某学校教师工作。这也意味着，她要赔偿的金额更高。极目新闻记者获取的一张盖有花溪区某学校财务专用章的违约金支付凭证显示，王语一共支付了3年的违约金，共计15万元。

据悉，花溪区还曾有单位让离职员工先交45万元违约金，方可办理人事档案转移及相关离职手续，但法院未予支持。记者获取的一份法律文书显示，经花溪区高层次人才引进，被告花溪区某公立医院（甲方）于2016年8月5日与原告周某某（乙方）签订《贵州省事业单位人员聘用合同书》，合同期限自2016年8月5日起至2026年8月4日止，其中试用期至2017年8月4日止共12月。

其中合同第八条约定，按照《花溪区人才工作协调小组办公室关于印发〈花溪区引进高层次人才工作实施细则（试行）的通知〉》文件规定，引进高层次人才实行试用期制度，试用期一年，试用期的工作表现和实绩，作为是否履行10年聘用合同的依据，试用期包括在聘用合同期限内，服务期限不少于10年。对服务期不满10年辞职或调（考）出花溪区范围内的，服务期不足的年限，乙方按每年50000元违约金支付给甲方。

花溪区有单位让员工交45万元违约金方可转档案（图源：中国裁判文书网）

2017年8月4日，原告周某某向被告医院方面递交书面《辞职报告》，以个人原因为由辞职。被告于2017年9月1日书面表示同意原告辞职，但要求原告按照聘用合同第八条约定支付45万元违约金后方可办理离职手续，并告知原告于2017年9月10日前办理相关手续。

法院认为，原告周某某系花溪区某公立医院事业编制工作人员，周某某因辞职而与医院之间产生纠纷，本案属于人事争议纠纷。原告自2017年9月1日起未再上班，各方当事人一致确认双方劳动关系已经于2017年9月1日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，被告应及时为原告办理其人事档案转移及相关离职手续。被告要求原告先支付违约金后再予以办理的辩证意见，缺乏法律和事实依据，本院不予采纳，被告可另行主张权利。

5月9日，上述案件的代理律师告诉极目新闻记者，涉事医院让其当事人先交45万元违约金方可办理离职手续一案，法院判决以后，医院方面并未上诉。但至于医院后续是否另行起诉索要违约金，她不太清楚。其当事人表示，从多方面考虑，暂不便接受采访。

人社局：人才引进有服务年限以及违约金规定

今年4月，杨冈通过贷款，补缴了共计85315元的违约金。但杨冈表示，他虽然履行了自己的法律责任，可心中仍有不甘，并且他的这种情况不是个例。

杨冈近期支付的违约金，此前已有近6000元被强制执行（图源：受访者）

“我虽然表面上是被高层次人才引进，但是却没有享受任何优惠政策。如果贵阳市花溪区委区政府在引进时，给了安家费或在职期间投入了大量资金进行培训，该我出多少违约金，我都接受。”已过而立之年的杨冈坦言，他出身农村，家庭本不宽裕，现在上有老下有小，这笔用贷款偿还的违约金，更加重了家庭的负担。

杨冈向极目新闻记者表示，接下来，他将继续就自己的遭遇向贵州省有关部门反映。同时，他也提醒广大初入社会的年轻求职者，在签订合同时一定要慎重，特别要注意相关条款潜藏的风险，避免给后续维权带来麻烦。

5月9日，贵阳市花溪区人力资源和社会保障局工作人员告诉极目新闻记者，目前，人才引进签订《贵州省事业单位人员聘用合同书》都有服务年限以及违约赔偿的相关条款，未满服务期限，按每年3到5万元不等的标准支付违约金，不同的用人单位设置金额也不同。

花溪区人社局人才规划科工作人员向极目新闻记者表示，通过人才引进签订事业合同，有服务年限的规定，至于违约金，贵阳市每个区都有不同，他们有相关文件。对于设置服务年限及违约金的目的，该工作人员未进行正面回应。

同时，人才规划科工作人员称，上述当事人的案件，贵阳市中院已经进行了判决，“他当时被引进来，是按照硕士研究生政策执行的工资待遇。”

曾在上述贵阳清华中学工作过的一名相关负责人向极目新闻记者介绍，杨冈转正不久后便提出离职，按照程序要走合同流程，因为人才引进未满5年的服务期限需支付违约金，但他拒不支付，法院两次判决也都要求其应支付违约金，“不过，后来他的离职及人事档案手续都按照程序办理。”

“杨冈曾说人才引进没有给安家费等待遇，但当时的人才引进其实就是个代名词，是学校招人的一个程序。他只有硕士研究生学历，享受的是他这个级别的工资待遇，不可能给他安家费等方面的承诺。”上述负责人表示，如果当时学校不和杨冈打这场官司，后续没有办法招老师，这是法治社会的一个基本承诺，“不能说想来就来，想走就走，如果签订的合同不履行，那合同就没有意义。”

律师：设定违约金需考虑造成的影响和损失

河南泽槿律师事务所主任付建在接受极目新闻记者采访时表示，当事人签订的聘用合同书中明确约定了服务年限，以及提前离职需要承担的违约责任，由于合同具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的权利和义务。因此，当事人在服务年限未履行完毕的情况下提出离职的，应当承担违约责任。

“根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”付建说，在设定违约金时需要考虑一方违约给对方造成的影响和损失，以及违约方的支付能力。

云南刘文华律师事务所律师刘文华向极目新闻记者分析认为，虽然聘用合同可以约定违约金，但违约金过高的，当事人有权请求司法机关调整。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，“约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。”事业单位招人确有成本，单位与劳动者约定聘用期和违约金也有一定必要。但是，法律既尊重双方对违约金的自由约定，也设立了司法调整机制来限制天价违约金，以维护民事活动的公平正义。涉案聘用合同每年的违约金高达三万元，常理上高于招聘损失，也与劳动者自述的薪酬不成比例。

“虽然聘用合同可以约定违约金，但未尽提示说明义务的格式合同条款无效。”刘文华律师指出，依据《中华人民共和国民法典》第四百九十六条之规定，格式合同的提供方应当对不利于对方的条款尽提示说明的义务，未尽提示说明义务的，相应条款无效。涉案聘用合同是否是格式合同，应当依据《中华人民共和国民法典》第四百九十六条的规定来判定，即“格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款”。涉案聘用合同是由学校提前印制重复使用的合同，每年三万元的违约金条款更是提前印制的合同内容之一，未作任何加黑加粗的提示。如果学校无法证明就该违约金条款与劳动者进行了磋商，无法证明就该违约金条款向劳动者尽到了提示说明的义务，该违约金条款就是无效的。

刘文华律师补充说道，本案虽然发生在《中华人民共和国民法典》实施前，但《中华人民共和国民法典》实施前所适用的《民法通则》和《合同法》，相关规定的内容与《中华人民共和国民法典》是一致的。

最后，付建律师也提醒，求职者在签订有固定服务年限的聘用合同时，应当格外留意其中的违约条款，如果违约金的设置显失公平，而且不能达成一致意见的，需要根据自己的风险承受能力去做判断。

原标题：211硕士离职被收取高额违约金：当年作为人才引进时没细看违约金条款，每月到手4千如今要赔偿8万多元