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【央视新闻客户端】;
2025年07月04日 18时33分02秒

　　今日（7月4日），高股息风格个股延续强势。聚焦“高股息+低估值”大盘蓝筹股的价值ETF（510030）开盘小幅下探后迅速拉升，截至发稿，场内价格涨0.55%。

　　成份股方面，汽车、钢铁、煤炭、银行等板块部分个股涨幅居前。截至发稿，上汽集团大涨超4%，中煤能源、宝钢股份涨超2%，浙商银行、浦发银行、光大银行等多股涨超1%。

　　东兴证券表示，在政策持续的推动下，有望增加保险、社保等长线资金入市的规模，同时完善长期考核机制，使得资金从追求短期收益转变为注重长期价值创造，而红利资产作为稳定低风险稳定分红回报的资产，有望继续得到长线资金的青睐，红利资产的资金池有望持续扩容，继续利好红利的投资策略。

　　中国银河证券表示，A股市场有望呈现出震荡向上的行情特征，建议关注安全边际较高的资产。低估值、高股息特性契合中长期资金配置需求，在外部不确定性与低利率环境下兼具安全边际与收益确定性。

　　从估值方面来看，当前亦或为180价值指数较好配置时机。Wind数据显示，截至昨日（7月3日）收盘，价值ETF（510030）标的指数180价值指数市净率为0.84倍，位于近10年来32.16%分位点的低位，中长期配置性价比凸显。

　　展望后市，中信建投指出，6月作为A股分红集中释放的关键节点，需跟踪资金流向与行业景气度边际变化把握高股息标的配置机会。从历史规律看，受年报披露及派息制度约束，A股5-7月进入分红高峰期，高股息板块成为资金配置焦点。金融、公用事业、能源等行业凭借稳定现金流与高股息率，易吸引保险资金、养老金等追求稳健收益的中长期资金，带动板块阶段性估值修复。

　　华泰证券研报称，近期市场风险偏好修复，高股息板块整体表现在主要股指中较为一般，但内部结构分化明显，银行、非银在高股息内部表现较优。该机构认为，短期高股息板块相对收益或进入压力期，但中长期仍具备配置价值。

　　价值投资，选择“价值”！价值ETF（510030）紧密跟踪上证180价值指数，该指数以上证180指数为样本空间，从中选取价值因子评分最高的60只股票作为样本股，覆盖20只“中字头”个股！上证180价值指数成份股均为“低估值+高股息”大盘蓝筹股，包括中国平安、招商银行、工商银行等金融板块龙头股，以及基建、资源等板块龙头股，成份股股息率高，在波动行情中具有较好的防御属性。

　　数据来源于沪深交易所、公开资料等，截至2025.7.4。

　　风险提示：价值ETF被动跟踪上证180价值指数，该指数基日为2002.6.28，发布于2009.1.9，指数成份股构成根据该指数编制规则适时调整，指数回测历史业绩不预示指数未来表现。文中提及个股仅为指数成份股客观展示列举，不作为任何个股推荐，不代表基金管理人和基金投资方向。任何在本文出现的信息（包括但不限于个股、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表述等）均只作为参考，投资人须对任何自主决定的投资行为负责。另，本文中的任何观点、分析及预测不构成对阅读者任何形式的投资建议，本公司亦不对因使用本文内容所引发的直接或间接损失负任何责任。投资人应当认真阅读《基金合同》、《招募说明书》、《基金产品资料概要》等基金法律文件，了解基金的风险收益特征，选择与自身风险承受能力相适应的产品。基金的过往业绩并不预示其未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证。根据基金管理人的评估，价值ETF的风险等级为R3-中风险，适宜平衡型（C3）及以上的投资者，适当性匹配意见请以销售机构为准。销售机构（包括基金管理人直销机构和其他销售机构）根据相关法律法规对以上基金进行风险评价，投资者应及时关注基金管理人出具的适当性意见，各销售机构关于适当性的意见不必然一致，且基金销售机构所出具的基金产品风险等级评价结果不得低于基金管理人作出的风险等级评价结果。基金合同中关于基金风险收益特征与基金风险等级因考虑因素不同而存在差异。投资者应了解基金的风险收益情况，结合自身投资目的、期限、投资经验及风险承受能力谨慎选择基金产品并自行承担风险。中国证监会对以上基金的注册，并不表明其对以上基金的投资价值、市场前景和收益做出实质性判断或保证。基金投资须谨慎。

　　一名硕士毕业生与用人单位签订了5年的就业协议，但在工作4个月后，该硕士生得知自己考取了北京一所大学的博士生，随后便提出辞职，但为解除就业协议却不得不交了1.8万元的违约金。就违约金问题，这名硕士生与用人单位形成纠纷。本市河北区人民法院日前经审理，一审驳回了硕士生要求返还违约金的诉请。

　　2004年6月，在南京某大学念完硕士即将毕业的李某报名参加了全国博士生考试。其后，李某又网上报名参加了本市某所大学的面试并通过。6月底，李某和本市某大学签订了就业协议书，约定李某的服务期为5年，试用期(或见习期)12个月。同年7月初，李某到本市某大学报到，双方又补充签订了关于执行服务期的协议书，约定服务期内，要求调出或辞职，需要交纳一定数额违约金，其中硕士生为每年4000元。

　　此后，李某在某大学开始了教师工作。然而，同年11月，李某得知自己考上了北京工业大学的博士，于是在同年12月以能力所限、不能胜任教师工作为由，向学校书面提出辞职。而学校依据此前的协议要求李某交纳2万元违约金。2005年1月，李某向天津市人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果为由李某向某大学支付违约金1.8万元，某大学为李某办理辞职手续。为避免被北京工业大学取消录取资格，李某按仲裁结果向某大学交纳了1.8万元的违约金。但李某仍心有不甘，他认为某大学的行为违反《劳动法》，且双方签订的协议系重大误解或显失公平，应为可撤销协议，于是向法院提起诉讼，要求某大学返还违约金。

　　庭审中，原告李某提出双方所签订的协议盖的是被告人事处的印章，因此该协议不具有法律效力。但被告对该协议认可并表示是单位的真实意思表示。

　　法院经审理认为，原被告所签订协议系被告人事处经被告授权与原告所签，是双方真实意思表示，合法有效，法院予以确认。现原告称双方协议是被告采取欺骗、胁迫手段签订的，系重大误解或显失公平，因无证据，法院不予支持。因被告是全民所有制事业单位，故原告在见习期内的辞职行为应按相关人事政策处理，原告所述被告违反《劳动法》，要求被告返还违约金的主张法院不予支持。