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【央视新闻客户端】;
2025年07月04日 12时44分03秒
全球顶级音乐节IP“Tomorrowland”中国发布会7月3日在复兴公园内的INS新乐园举行，其品牌史上首个官方室内版本演出“The Magic of Tomorrowland·室内幻境”正式宣布落地上海，将于11月22日在黄浦区开演。
Tomorrowland是全球规模最大、最具标志性的音乐节之一，每年夏季在比利时博姆市的德肖尔休闲区举办，自2005年首次举办以来，已成为全球最知名的音乐节之一。每年夏季的两个周末，这场盛宴吸引来自200多个国家及地区的40万名“明日之子”参与，年年开票即售罄。
发布会上透露，此次演出以“纸上幻境”为主题，众多国际知名DJ将迎来中国独家首秀，并以前沿视效打造全方位舞台奇境。“这次的主题是‘纸’，因为它是中国发明的，代表着中国的传统文化。”英雄电竞、INS新乐园创始人应书岭介绍，本次“室内幻境”将融入更多中国元素，并促进国内外艺人群体的交流，“INS开业以来，过去两年，每年都获得了300%的用户增长，我们看到了用户对潮流文化、电音文化的喜爱，我也看好未来10年、20年潮流经济的发展，也希望借此契机，让国内艺人和海外的DJ有更多元的合作”。
英雄电竞、INS新乐园创始人应书岭
英雄电竞音乐节负责人、INS新乐园合伙人刘宪庭说，这是一个专门为上海、为上海的观众设计的秀，将带给观众一种不同的体验音乐的方式。“从声效系统到舞台设计，从叙事艺术到文化内核，所有构成Tomorrowland灵魂的标志性元素，都将透过中国视角重新诠释。”
英雄电竞音乐节负责人兼INS新乐园合伙人刘宪庭
“我们一直在寻找与世界交流、沟通的机会，无比自豪能将Tomorrowland首次带入中国。”在WEAREONE.world首席执行官布鲁诺·范韦尔塞纳尔斯看来，中国拥有充满活力且快速发展的音乐、娱乐及夜生活生态，人们对深度体验的渴求与日俱增，这正是这一音乐节的核心理念，“这次来中国，并不是简单的复制，而是会融入当地的审美及文化背景”。
WEAREONE.world首席执行官布鲁诺·范韦尔塞纳尔斯
发布会现场，上海市黄浦区文化和旅游局、上海外滩投资开发（集团）有限公司与英雄科技集团同步签署战略合作协议，三方将围绕黄浦区“全球电竞之都”与“亚洲演艺之都”核心区建设目标，共同推动国际顶级文化IP与本土文旅产业深度融合。
上海市黄浦区文化和旅游局、上海外滩投资开发（集团）有限公司与英雄科技集团战略合作协议签署现场
新闻】但因离职证明里多了一句话
员工认为影响自己的求职之路了
要求公司赔偿16万元…
小刘于2022年4月12日入职北京A公司任技术总监一职。双方签署了为期一年的劳动合同，合同中约定月薪为税前4万元。
2022年6月8日，公司以“小刘未通过试用期考核，不符合岗位录用条件”为由向其送达《员工离职告知书》。根据劳动合同法第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，予以辞退。
2022年6月9日，公司向小刘出具《离职证明》：“兹有刘某，试用期间未通过岗位考核，已于2022年6月8日从我公司正式离职。特此证明。”
2022年7月4日，小刘入职B公司，但很快被辞退。他认为正是因为A公司提供了不清洁的离职证明，导致自己重新入职受阻。
随后，小刘申请仲裁，提交银行交易明细证明在B公司月收入为56725.54元。要求A公司赔偿自2022年6月9日至其收到新的离职证明止所产生的经济损失16万元及文印费3500元。仲裁委作出不予受理通知书。
原单位开具的离职证明不违法
员工被新单位解雇与原离职证明无关
法院审理认为，小刘从A公司离职后又入职了B公司，可见离职证明本身并未影响其入职新单位，其与B公司解除劳动合同的原因与A公司亦无关联性。
故小刘要求公司赔偿因未开具清洁离职证明产生的经济损失之诉讼请求，依据不足，本院不予支持，判决：驳回小刘的全部诉讼请求。
同时，A公司在庭审中出示了重新出具的《离职证明》，小刘不予接受。法院判令A公司为小刘出具符合相关法律规定的离职证明：需写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
小刘不服，再次提起上诉，要求A公司赔偿经济损失费用。
小刘认为，
根据劳动合同法第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……。”
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
A公司在超出前述规定范围内增加了试用期不符合录用条件的离职原因事项，影响其就业，故A公司应向其承担赔偿责任。
对此，法院审理认为——其一，离职证明中应当记载的事项，应属管理性规定，而非强制性、效力性法律规定。
如用人单位向劳动者开具的离职证明有超过前述规定内容存在不当，劳动者有权要求用人单位重新出具符合法律规定的离职证明，但劳动者以离职证明内容不符合法律规定为由直接要求用人单位承担赔偿责任，缺乏明确的法律依据。
其二，民法典第一百二十条规定，若用人单位恶意利用离职证明损害劳动者权益，造成劳动者无法就业并发生实际损失的，用人单位亦应对此予以赔偿。
案中，小刘入职B公司即说明案涉离职证明未对其再就业造成影响。后小刘与B公司解除了劳动合同关系，现有证据并不能证明双方解除劳动合同关系与案涉离职证明存在因果关系。
故小刘的主张缺乏法律依据和事实依据，法院不予支持。综上，法院判决如下：驳回上诉，维持原判。
法院审理认为，两审法院对小刘要求公司向其赔偿经济损失16万元及文印费3500元，未予支持，并无不当。综上，高院裁定如下：驳回再审申请。
关于“离职证明”
这些事要知道！
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
用人单位开具离职证明有时限规定
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”
一旦用人单位拒开离职证明
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
以下为用人单位违法开具离职证明给劳动者造成的损失的2种常见情形：
因未及时取得离职证明导致无法成功入职新单位
未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘
如劳动者能提交以下证据证明，则用人单位需赔偿劳动者经济损失：
原用人单位存在过错
与其无法就业或失业有直接的因果关系
存在直接经济损失的
来源：中国裁判文书网、法眼蓝白、北京海淀法院等
本期编辑：王冰鑫
见习编辑：凌睿