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【央视新闻客户端】;
2025年07月03日 23时35分19秒
科技巨头微软展开年内新一轮全球大裁员，游戏部门受到冲击。
当地时间7月2日，微软宣布将削减其全球员工总数的不到4%，影响约9000名员工，此次裁员涵盖多个团队、地区及员工层级。微软发言人表示，公司将继续推进组织调整，以支撑未来发展。
同时，微软的游戏业务迎来重大调整。据透露，微软已于2日当天裁掉了旗下各工作室的数百名员工，热门游戏《使命召唤》系列和《光环》系列背后的几大工作室也受到影响。2024年1月的数据显示，微软游戏业务在当时约有两万名员工。
除了裁员以外，微软还取消了多个已经开发多年的游戏项目，包括由英国Rare Studio工作室开发的《Everwild》，以及《上古卷轴OL》制造商ZeniMax online Studios的原创联机游戏。Xbox部门也取消了《完美黑暗（Perfect Dark）》游戏的重启计划，关闭了其背后的工作室之一The Initiative。
对此，微软游戏业务的首席执行官菲尔·斯宾塞（Phil Spencer）在内部电子邮件中表示：“为了使游戏业务获得持续成功并专注于战略增长领域，我们将结束或减少某些业务领域的工作，并跟随微软的领导，削减管理层以提高敏捷性和效率。”
斯宾塞表示，如果受裁员影响的员工申请公司的其他空缺职位，将“获得优先审查”。他补充道，微软的“平台、硬件和游戏发展路线图从未看起来如此强大”，但是为了在未来继续获得成功，公司“必须现在做出选择，其中一项关键战略就在于明确纪律，以最佳机会为重”。
今年以来，微软已在全球范围内进行了多轮裁员。今年1月，公司按照绩效表现裁掉了不到总数1%的员工，没有透露具体数字。今年5月，微软宣布裁员超6000人，试图通过压缩管理层级来提高组织效率。如果将今年6月在美国地区影响约2300人的裁员也算在其中，微软在年内已裁掉约1.8万名员工。
对于微软游戏业务来说，这轮裁员也是“预料之中”。自从微软在2023年10月以690亿美元收购动视暴雪以来，游戏部门一直面临着提高利润率的压力，进入持续震荡的调整期。6月中旬，已有外媒报道称，微软计划在近期裁掉超1000名游戏相关员工，裁员重点集中在市场营销部门。本轮裁员也是微软Xbox部门在过去18个月中经历的第四次大规模裁员。
2日当天，微软（Nasdaq：MSFT）股价微跌0.2%收于每股491.09美元，总市值3.65万亿美元。6月26日，微软股价收于每股497.45美元的历史高点。
今年4月，微软公布了在云业务的推动下表现好于预期的业绩。截至3月31日的2025财年第三财季财报显示，微软第三财季营收700.66亿美元，同比增长12%；净利润同比增长18%至258.24亿美元。
新闻】一名硕士毕业生与用人单位签订了5年的就业协议，但在工作4个月后，该硕士生得知自己考取了北京一所大学的博士生，随后便提出辞职，但为解除就业协议却不得不交了1.8万元的违约金。就违约金问题，这名硕士生与用人单位形成纠纷。本市河北区人民法院日前经审理，一审驳回了硕士生要求返还违约金的诉请。
2004年6月，在南京某大学念完硕士即将毕业的李某报名参加了全国博士生考试。其后，李某又网上报名参加了本市某所大学的面试并通过。6月底，李某和本市某大学签订了就业协议书，约定李某的服务期为5年，试用期(或见习期)12个月。同年7月初，李某到本市某大学报到，双方又补充签订了关于执行服务期的协议书，约定服务期内，要求调出或辞职，需要交纳一定数额违约金，其中硕士生为每年4000元。
此后，李某在某大学开始了教师工作。然而，同年11月，李某得知自己考上了北京工业大学的博士，于是在同年12月以能力所限、不能胜任教师工作为由，向学校书面提出辞职。而学校依据此前的协议要求李某交纳2万元违约金。2005年1月，李某向天津市人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果为由李某向某大学支付违约金1.8万元，某大学为李某办理辞职手续。为避免被北京工业大学取消录取资格，李某按仲裁结果向某大学交纳了1.8万元的违约金。但李某仍心有不甘，他认为某大学的行为违反《劳动法》，且双方签订的协议系重大误解或显失公平，应为可撤销协议，于是向法院提起诉讼，要求某大学返还违约金。
庭审中，原告李某提出双方所签订的协议盖的是被告人事处的印章，因此该协议不具有法律效力。但被告对该协议认可并表示是单位的真实意思表示。
法院经审理认为，原被告所签订协议系被告人事处经被告授权与原告所签，是双方真实意思表示，合法有效，法院予以确认。现原告称双方协议是被告采取欺骗、胁迫手段签订的，系重大误解或显失公平，因无证据，法院不予支持。因被告是全民所有制事业单位，故原告在见习期内的辞职行为应按相关人事政策处理，原告所述被告违反《劳动法》，要求被告返还违约金的主张法院不予支持。