重大通报“电娱互动透视脚本-开挂神器”详细开挂教程-知乎

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4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口)

【央视新闻客户端】2025年07月03日 20时32分45秒

东方网记者蔡黄浩、通讯员陆敏韡7月3日报道：今天上午，记者从上海市公安局新闻发布会上获悉，近日，上海徐汇警方成功捣毁一个通过医保配药并非法倒卖牟利的诈骗团伙，抓获犯罪嫌疑人12名，查获涉案药品价值超过120万元。

图为警方在发布会现场展示部分涉案药品（蔡黄浩/摄，下同）

今年3月，徐汇警方接市局刑侦总队线索称，陈某存在多次收购医保药品行为，疑似医保套现。经查，陈某在2月至3月间多次从不同参保人手中收药，并将药品转售给滕某。进一步扩线后发现，滕某的药品来源不仅限于陈某，还包括丁某、王某、江某、李某、刘某等人，他们均为其下线，并定期向滕某供货。

专案组循线追查发现，滕某收来的药品并未直接流出本市，而是转手卖给上一级“中间商”周某、於某。两人将药品分拣、打包后，通过雇佣司机丁某某，从郊区一家物流园集中发货至外省市诊所和药房，构建起收购、贩卖、转运“一条龙”的非法产业链。

图为民警抓获滕某，并在其住处搜出大量医保药品（上海警方供图）

今年6月10日，徐汇警方分赴全市多个区域，对12名犯罪嫌疑人开展集中收网。在周某、於某的出租屋中查获医保药品40余箱，在滕某住处查获30余箱，在其他下线住所也查出30余箱。经清点，涉案药品共100余箱、近3万盒，种类涵盖速效救心丸、通心络胶囊等百余种常用药品，总价值超过120万元。这些药品大多储存在普通居民住宅内，缺乏必要的避光、避湿、冷藏等条件，存在严重用药风险。经审讯，周某、於某交代，他们曾长期从事倒卖药品的非法活动，掌握向外省市药房供货的渠道，自一年多前开始频繁向滕某等人收购药品。?首次交易时，他们会手写药品清单，不限制数量，以收得越多越好为原则。药品多为治疗心脑血管、胃病等常用药。两人会根据销售反馈，向下线指定重点回收药品，同时为了保证二次销售，遇包装破损或临期药则拒收。?滕某作为核心中间环节，将其收来的药品大批转售给周某，单次交易金额常超过万元。她本人与大量药品同处一室，长期进行分拣、打包、销售操作，环境杂乱。而其下线中，陈某从事废品回收，固定蹲点设摊，在收废品同时发展潜在配药人员；江某、王某夫妇开设杂货店，借日常经营之便接触并收购药品。?其他下线则按一周至一个月不等的频率供货，每次交易金额约2000元。他们普遍通过压价从参保人处收药，比如市场价50元的药品，往往以10元以下价格收进，再层层加价获利。这些嫌疑人往往在公安打击或市场风声紧张时短暂停手，风头一过又在暴利驱动下“重操旧业”。?

在发布会现场，上海市公安局徐汇分局刑侦支队副支队长印健超告诉记者，犯罪嫌疑人下线之间以熟人相互介绍，并伺机发展潜在合作对象，上线之间以老乡为纽带，相互勾连，长期合作。药品转运至外省市，当地还会有专门的中间对接人。每个层级分工明确，又维持了整个犯罪利益链条的运转。

目前，周某、於某等12人已被徐汇警方依法采取刑事强制措施，涉案的配药参保人员后续将由医保局按照相关规定予以处罚，案件仍在进一步侦办中。

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　　一名硕士毕业生与用人单位签订了5年的就业协议，但在工作4个月后，该硕士生得知自己考取了北京一所大学的博士生，随后便提出辞职，但为解除就业协议却不得不交了1.8万元的违约金。就违约金问题，这名硕士生与用人单位形成纠纷。本市河北区人民法院日前经审理，一审驳回了硕士生要求返还违约金的诉请。

　　2004年6月，在南京某大学念完硕士即将毕业的李某报名参加了全国博士生考试。其后，李某又网上报名参加了本市某所大学的面试并通过。6月底，李某和本市某大学签订了就业协议书，约定李某的服务期为5年，试用期(或见习期)12个月。同年7月初，李某到本市某大学报到，双方又补充签订了关于执行服务期的协议书，约定服务期内，要求调出或辞职，需要交纳一定数额违约金，其中硕士生为每年4000元。

　　此后，李某在某大学开始了教师工作。然而，同年11月，李某得知自己考上了北京工业大学的博士，于是在同年12月以能力所限、不能胜任教师工作为由，向学校书面提出辞职。而学校依据此前的协议要求李某交纳2万元违约金。2005年1月，李某向天津市人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果为由李某向某大学支付违约金1.8万元，某大学为李某办理辞职手续。为避免被北京工业大学取消录取资格，李某按仲裁结果向某大学交纳了1.8万元的违约金。但李某仍心有不甘，他认为某大学的行为违反《劳动法》，且双方签订的协议系重大误解或显失公平，应为可撤销协议，于是向法院提起诉讼，要求某大学返还违约金。

　　庭审中，原告李某提出双方所签订的协议盖的是被告人事处的印章，因此该协议不具有法律效力。但被告对该协议认可并表示是单位的真实意思表示。

　　法院经审理认为，原被告所签订协议系被告人事处经被告授权与原告所签，是双方真实意思表示，合法有效，法院予以确认。现原告称双方协议是被告采取欺骗、胁迫手段签订的，系重大误解或显失公平，因无证据，法院不予支持。因被告是全民所有制事业单位，故原告在见习期内的辞职行为应按相关人事政策处理，原告所述被告违反《劳动法》，要求被告返还违约金的主张法院不予支持。