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4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭".(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.) 中新社布鲁塞尔7月3日电(记者德永健)当地时间7月2日，中共中央政治局委员、外交部长王毅在布鲁塞尔同欧盟外交与安全政策高级代表卡拉斯举行第十三轮中欧高级别战略对话。 王毅说，今年是中欧建交50周年，也是联合国成立80周年，即将举行的新一次中欧领导人会晤备受瞩目。50年来，中欧关系历经风风雨雨，迈过沟沟坎坎，只有全面回顾走过的路，才能正确把握前行方向。中欧关系发展历程表明，双方关系的定位是伙伴而不是对手，合作是主基调和压舱石，双方应在这一框架下通过沟通妥处分歧。中欧不存在根本利害冲突，有着广泛共同利益。双方都支持多边主义和开放合作，都支持联合国核心地位和国际关系民主化，都坚持通过对话和平解决争端。面对国际局势不确定、不稳定性上升，中欧作为两大力量和两大经济体，应加强交往、深化了解、增进互信、推进合作，共同维护战后国际秩序，为世界提供稀缺的确定性。中方愿同欧方推动新一次中欧领导人会晤取得积极成果，为中欧关系未来发展指明方向。 王毅表示，中国外交秉持中华文明的和谐基因，倡导和平、包容、合作。在和平与安全问题上，中国是当今世界记录最好的大国。中国不是美国，不应用美国走过的道路镜像中国。中欧历史文化、价值观不同，不能因为有差异就视为对手，不能由于出现分歧就寻求对抗。当前欧洲面临各种挑战，但过去、现在、未来都不是来自中国。双方应相互尊重、相互借鉴，共同发展、共同进步，为人类文明作出中欧新的贡献。希望欧方真正树立客观理性对华认知，奉行更加积极务实对华政策。 卡拉斯表示，欧中是伙伴，双方在支持联合国主导地位、维护国际法和国际秩序等重大议题上有着共同责任和重要影响。欧盟坚持一个中国政策，愿同中方筹备好新一次中欧领导人会晤，通过坦诚沟通，增进相互了解，发展更具建设性的欧中关系，开展更为均衡、公平的经贸合作。 在企业经营管理中，员工学历造假时有发生，若公司发现后因此解雇，违法吗?来看看这则案例，法院是如何判的。 据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，李某于2017年5月22日入职公司，双方签订《员工聘用合同书》，合同约定职务为广告创意总监，税后月薪80000元。李某在《员工聘用合同书》上填写的学历为硕士，《新员工入职登记表》上填写的学历也是硕士，且有毕业院校及专业。 《新员工入职登记表》中的工作经历一栏，显示李某在XX品牌咨询有限公司任总经理兼执行创意总监接近三年。 2017年10月27日(入职仅5个月)，李某离职。 后公司发现李某的学历有问题，公司认为李某实际学历为中专学历，采用欺诈手段，隐瞒真实的中专学历，利用虚假的硕士学历，骗取XX电商公司与之签订劳动合同，其行为构成欺诈，更反映了其道德品质难以胜任总监一职。 根据《劳动合同法》第二十六条第一款，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。本案劳动仲裁对李某与XX电商公司在2017年5月22日签订的《员工聘用合同书》无效的认定，事实清楚，适用法律正确。XX电商公司主张合同自始无效，并可就李某造成的损失要求赔偿。二、劳动合同无效，法院应当对李某的工资重新核定，XX电商公司可要求李某返还多领取的工资。 双方发生争议，案件历经仲裁、一审、二审。 李某起诉请求：1、确认李某与XX电商公司之间自2017年5月22日至2017年10月27日期间存在劳动关系;2、XX电商公司支付李某解除劳动关系经济补偿金、代通知金270510元;3、XX电商公司支付李某2017年10月1日至2017年10月27日期间工资72000元，两项合计超34万元。 一审法院判决双方于2017年5月22日签订的《员工聘用合同书》无效;李某应返还多领取的工资人民币295881.72元。 深圳中院经审理认为，李某虚构学历及工作经历的行为，足以致使XX电商公司基于对其简历的信任而做出错误选择，与李某签订了月薪高达80000元/月的劳动合同。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，因李某存在欺诈行为，可认定XX电商公司与李某之间签订的《员工聘用合同书》无效，双方据此所建立的劳动关系无效。 关于工资问题，首先对于李某二审时提出的会计司法鉴定申请，其目的是证明与其同类岗位其他员工的工资发放情况，XX电商公司存在提供伪证的嫌疑。 本院认为，XX电商公司已经提交了相近岗位员工的劳动合同、入职登记表、学历证书、毕业证书、账户名为熊某某的户口历史交易明细、账户名为XX电商公司的银行代发工资明细等证据，证明其公司2017年招聘的任职开发总监的硕士学历员工的月薪情况，上述证据能够相互印证，本院予以确认。李某如认为上述证据存在伪证的情况，应当由其提交反证予以证明，其虽主张本人工资存在除了银行转账之外的无卡存款的形式，但不能据此推定其他员工亦均通过该方式发放工资，李某应当提交反证推翻XX电商公司提供的证据。因XX电商公司已经提交证据证明了相近岗位员工的工资发放情况，故对于李某提出的会计鉴定申请，本院不予准许。 依据规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。参照《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》公布的指导工资中的广告和公关部门经理的指导工资平均值12118元以及学历工资指导价位中中专学历的平均值4944元，硕士学位的平均值11026元来看，原审认定参照XX电商公司开发总监的12360元/月的工资标准作为李某在职期间的劳动报酬标准，符合市场工资水平，比较合理。 原审据此核算出，XX电商公司应向李某支付的2017年10月1日至10月27日期间的劳动报酬数额正确，本院予以确认。关于李某在职期间是否应返还多发放的工资问题，原审依据其认定的劳动报酬标准，核算出李某应向XX电商公司返还在职期间多发的工资数额正确，本院予以确认。 关于《协商解除劳动合同协议》的效力问题，该协议签订的基础是建立在双方劳动关系合法有效的基础之上，XX电商公司签订该协议时，是因对于双方合同的法律效力存在重大误解，在劳动合同这一基础合同已被认定无效的情形下，XX电商公司依据《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定，请求撤销该协议，于法有据，本院予以支持。 关于解除劳动关系的经济补偿及代通知金的问题，虽然《协商解除劳动合同协议》中有关于经济补偿及代通知金的约定，但该两笔款项支付前提是双方存在劳动关系，本院已认定双方劳动合同无效，且撤销了双方签订的《协商解除劳动合同协议》，故李某该请求没有法律依据，本院不予支持。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，判决如下：驳回上诉，维持原判。 原标题：中专学历冒充硕士入职当总监，月薪8万被开除！他说：赔我34万
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