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【央视新闻客户端】;
2025年07月03日 14时50分13秒

　　一位股份制银行华东地区分行零售业务部门主管赵永强发现，今年以来自己的投资者教育工作压力悄然加大。

　　“由于银行理财子自建估值模型整改导致部分理财产品净值波动加大，我每周都要前往各个支行，督导网点理财经理加大投资者教育，提醒投资者需理性看待近期理财产品净值波动加大，不要因产品净值跌幅较大就盲目赎回。”他在7月2日接受记者采访时表示。

　　尤其在2-3月与5月债市回调期间，赵永强每天都得频繁查看各网点代销的理财产品最新净值波动与赎回状况，一旦发现某些产品净值波动偏大且赎回金额异常增长，他迅速联系银行理财子公司，要求后者赶紧采取措施压低产品净值波动。

　　普益标准数据显示，受5月债市调整导致理财产品净值波动有所加大影响，截至5月末，银行理财公司存续的开放式固定收益类理财产品（不含现金管理类产品）近1个月年化收益率平均为2.84%，较4月下降0.35个百分点。

　　然而，随着监管部门持续督促银行理财子公司整改自建估值模型行为，并禁止银行理财子通过收盘价调整、平滑估值或自建估值模型等方式平滑理财产品净值波动，如今银行理财子要降低理财产品净值波动，同样面临不小的挑战。

　　“以往平滑产品估值的各种方法都不能用了。”一位城商行理财子投资部负责人张诚透露。今年以来，他们只能在资产端下功夫——包括减持长期限银行二永债与中低评级信用债，转而加仓短期高评级债券，通过债券“抛长买短”以压降理财产品净值波动。

　　在他看来，随着银行理财估值被整改，理财产品将再度回归净值化本源，未来银行理财子公司必须根据市场行情及时优化资产配置策略，才能解决理财产品“高收益、估值平稳与高流动性”三者难以兼得的挑战。

　　“多管齐下”完成整改

　　所谓自建估值模型，主要是指前些年银行理财子公司在中债估值、中证估值所提供的债券估值方法之外，对其通过信托通道所投资的债券采用的一种新型估值模型。

　　在监管部门出手叫停银行理财子自建估值模型前，这套自建估值模型主要针对银行二永债及部分信用债进行估值——通过将这些债券按过去6个月的平均价格作为估值基础，避免后者短期价格剧烈波动导致理财产品净值波动加大，从而实现平滑理财产品净值波动的效果。

　　2023年，一家股份制银行理财子公司率先使用这套自建估值模型并取得不错的平滑理财产品净值波动效果后，不少银行理财子公司纷纷跟进。

　　一家股份制银行理财子公司债券交易员刘勇向记者透露，尽管银行二永债与中低评级信用债价格在短期内波动较大，但就长期而言，其价格终究会回归到一个市场认可的合理波动区间，因此上述自建的估值模型某种程度能平滑配置这类债券的银行日开型、封闭型、定期开放型理财产品净值波动，给投资者带来更佳的产品持有体验。

　　但在实际操作过程，自建估值模型也会带来“不公平”现象，比如银行理财子通过自建估值模型平滑产品净值波动同时，可以将底层资产投资收益更多“分配”给明星产品或新发产品，达到调节不同产品收益的目的，但此举导致投资收益分配的不公平。

　　去年四季度银行理财子自建估值模型行为被曝光，迅速招致监管部门的叫停。

　　去年12月，监管部门发布通知，明确禁止银行理财子公司通过收盘价调整、平滑估值或自建估值模型等方式平滑理财产品净值波动，统一采用中债估值、中证估值与外汇交易中心的估值方法。

　　今年3月，监管部门对银行理财子自建估值模型整改提出新要求，即6月底完成一半的整改工作，年底前要全部整改完毕，且每月都要反馈整改进度，包括填报涉及自建估值模型的产品余额、资产余额与偏离金额等。

　　冠苕咨询创始人周毅钦表示，银行理财子自建估值模型整改，可以起到规范市场秩序、维护公平竞争的作用。此前部分银行理财子机构违规使用收盘价、平滑估值、自建估值模型等方式扭曲理财产品真实净值，造成“劣币驱逐良币”现象。整改后，理财产品再度回归净值化本源，让所有理财机构站在同一起跑线，凭借投研能力和风控能力公平竞争。

　　张诚告诉记者，去年底，他们迅速通知信托公司不得继续使用自建估值模型，将银行二永债、信用债持仓重新引入中债估值、中证估值的估值体系。

　　他直言，对银行理财子而言，自建估值模型整改难度不大，主要是督促信托公司不再使用自建估值模型对他们的二永债、信用债持仓进行估值，但对信托公司而言，这意味着前些年他们在自建估值模型方面的不菲投入几乎打了水漂。

　　具体而言，此前银行理财子在银行间债券市场开户存在一定的制度障碍，于是他们纷纷通过信托渠道（借助信托公司账户）投资银行间债券市场各类债券品种，并支付相应的信托渠道合作费用。

　　为了扩大银行理财子的债券委托投资业务规模，不少信托公司开始围绕平滑理财产品估值波动，提供一系列增值服务，包括信托计划通过每日循环补差、计提信托特别收益等方式帮助理财产品平滑投资收益、在连续竞价平台给低流动性私募债提供交易报价影响收盘价估值等，协助银行理财子平滑产品净值波动。但是，这两项增值服务很快被监管部门规范。

　　于是，部分信托公司斥资百万元采购自建估值模型体系，作为协助银行理财子平滑产品净值波动的新型增值服务，吸引银行理财子增加债券委托投资规模，以赚取更多合作费用。

　　“随着监管要求银行理财子在6月底完成50%的自建估值模型整改进度，二季度不少理财子公司要求信托公司加快银行二永债、信用债持仓的估值体系变更，若信托公司未能按时完成这项工作，银行理财子就会改换门庭。”刘勇向记者透露，这导致信托公司只能“忍痛割爱”——舍弃重金采购的自建估值模型体系，转而引入中债估值、中证估值的估值体系。

　　他向记者透露，截至6月底，他们信托账户里的逾80%二永债与信用债已重新调整为中债估值、中证估值的估值方法，剩余债券之所以未“调整”，是因为这些债券在下半年陆续到期，他们打算等待债券到期以自动剥离自建估值模型。

　　另一位股份制银行理财子公司固收类资产投资部门人士向记者透露，他们采取“新老划断”的做法，即年内清仓按照自建估值模型估值的存量二永债持仓，新买入的二永债完全遵循中债估值、中证估值的估值方法。

　　“6月底前，我们已卖出逾半数二永债，完成整改进度50%的监管要求；一旦年底前清仓二永债旧债，就能从容完成全部整改工作。”他透露，所幸他们的存量二永债持仓不多，完成自建估值模型整改工作的难度不大。

　　债券“抛长买短”

　　尽管自建估值模型整改压力不大，但这项工作正悄然影响银行理财子的债券投资策略。

　　张诚告诉记者，今年以来他们持续减持长期限二永债与中低评级信用债，转而买入短期高评级债券。

　　究其原因，前者因为交投活跃度不高，容易因债券市场异动而出现价格剧烈波动，拖累理财产品净值波动相应加大，引发部分投资者的盲目赎回；相比而言，短期高评级债券因交易流动性较高，价格表现相对平稳，能有效降低理财产品净值波动与增强投资者持有体验。

　　华源证券固收首席分析师廖志明表示，随着银行理财子公司不得通过收盘价调整、平滑估值或自建估值模型等方式平滑理财产品净值波动，在自建估值模型被整改后，银行理财子配置长久期债券的能力受到明显约束，为了控制理财产品净值波动，银行理财子需适度缩短债券投资久期。

　　华西证券经济学家刘郁指出，在自建估值模型整改后，银行理财子需要主动换仓，配置更多估值稳定的流动性资产同时压降高波动投资品种仓位。由于二永债价格波动大、中低评级信用债流动性弱，这两类资产可能首当其冲受到影响。

　　张诚认为，促使银行理财子减持二永债与信用债的另一个原因，是因为今年以来债券收益率整体下行，令长期限债券的票息保护力度下降，拖累银行理财产品实际回报相应回落，迫使他们纷纷调仓买入REITs、优先股等其他高分红投资品种，努力提升理财产品整体回报率。

　　值得注意的是，理财子公司持续推进自建估值模型整改工作，还悄然影响他们通过信托渠道的债券投资力度。

　　西部证券在《理财净值整改进展、影响及后续策略怎么看——信用周报》提出，信托机构在上交所市场持有的信用债规模由2024年12月的3.5万亿元，降至2025年4月的3.3万亿元，或显示银行理财子公司此前通过信托渠道采取的收盘价估值、平滑估值机制正在有序“分解”。

　　在6月底监管考核自建估值模型整改进度前，银行理财子突然大幅压降长期限信用债净买入力度。

　　华西证券在《华西证券信用周观察系：长信用，还有空间》指出，5月银行理财子公司分别净买入27亿元7—10年期信用债与20亿元10—30年期信用债，但到了6月，这两类长期限信用债的净买入规模分别降至9亿元与3亿元。

　　刘勇告诉记者，5—6月银行理财子的长期限信用债净买入额“大起大落”，与6月底自建估值模型整改进度考核缺乏“关联性”。5月银行理财子之所以大举增持长期限信用债，是因为当月债券收益率回升，带来不错的长期债券配置获利机会。6月银行理财子的净买入额明显下降，一是6月债券整体收益率再度下行，配置长期限信用债博取高回报的机会稍纵即逝；二是为了应对6月底理财产品集中到期赎回，银行理财子相应减少低流动性的长期限信用债配置，更多增持高流动性资产。

　　在他看来，随着自建估值模型被整改，银行理财子难以再通过平滑产品净值解决“高收益、净值平稳与高流动性”的不可能三角，未来要破解这个难题，银行理财子只能高度依赖资产配置策略优化与市场反应速度。

极目新闻消息，“2016年被人才引进到贵阳市花溪区，中途离职却要赔偿8万多元，可我每个月到手工资就只有4000元。”因为不满5年的合同期限，需支付高额违约金，这令211高校毕业的硕士研究生杨冈（化名）苦闷不已。虽历经两次上诉，但都以败诉告终。今年4月，农村出身的杨冈，无奈之下通过申请贷款，支付了这笔违约金。

极目新闻记者了解到，杨冈遭遇的情况并非个例。中国裁判文书网2018年案例显示，经花溪区人才引进，有劳动者在当地一公立医院工作近一年后提出离职，由于当初合同约定期限为10年，因未满服务年限，被要求先支付45万元违约金，方可办理离职手续。但法院未予采纳，要求用人单位另行主张权利。

有律师向极目新闻记者分析认为，事业单位招人确有成本，单位与劳动者约定聘用期和违约金也有一定必要。但是，法律既尊重双方对违约金的自由约定，也设立了司法调整机制来限制天价违约金，以维护民事活动的公平正义。在设定违约金时，需要考虑一方违约给对方造成的影响和损失，以及违约方的支付能力。

未满合同期限离职面临高额赔偿

杨冈（化名）是一名硕士研究生，2015年毕业于国内一所211高校。次年，他通过贵州省人才博览会平台，经贵阳市花溪区高层次人才引进，自2016年8月5日起在贵阳市清华中学工作。

2016年贵州人才博览会（图源：贵州人才博览会官网）

2016年8月30日，贵阳市清华中学与杨冈签订的《贵州省事业单位人员聘用合同书》（下称“聘用合同书”），聘用杨冈在专业技术岗位从事教学工作，担任教师职务，合同期限自2016年8月5日起至2021年8月4日止共5年，其中试用期至2017年8月4日止共12月。

杨冈告诉极目新闻记者，因为他老家在贵州，而贵阳市清华中学又是当地的重点中学，加上自己是以人才引进的方式入职。虽然签订合同时，对方没有明确说会享受哪些待遇，但估计应该不差，于是便入职了。可工作了一段时间后，杨冈却发现，即使加上各种津贴，自己每月到手的工资也只有近四千元。

“2017年6月，我收到一所高校的入职邀请，就向贵阳市清华中学领导申请调离。校方称如果要调离，需要支付12万元违约金，才能办调离手续和人事档案关系转移。”杨冈说，他当时刚参加工作不久，每个月收入不高，且家里经济条件有限，于是便继续留在贵阳市清华中学工作。

极目新闻记者从杨冈签订的《聘用合同书》第八条中看到，按照《花溪区人才工作协调小组办公室关于印发花溪区引进高层次人才工作实施细则（试行）的通知》文件规定，引进高层次人才实行试用期制度，试用期一年，试用期的工作表现和实绩，作为是否履行5年聘用合同的依据，试用期包括在聘用合同期限内，服务期限不少于5年。对服务期不满5年辞职或调（考）出花溪区范围内的，服务不足的年限，乙方按每年3万元违约金支付给甲方，以此类推。

杨冈向极目新闻记者表示，首次提出调离后，他与学校领导产生了隔阂，不仅试用期被延长半年，之后的工作也很不舒心。最终，他于2018年下半年提出离职申请，但依然跳不过支付高额违约金这一环节。不同的是，时隔一年，违约金随之减少到9万元。

杨冈介绍，2018年9月，他从贵阳市清华中学辞职后，校方以未支付9万元违约金为由，拒绝办理人事档案及社保转移关系等。

当年10月，杨冈起诉了贵阳市清华中学，经花溪区人民法院调解，2018年11月29日双方达成协议，一是杨冈与贵阳市清华中学的人事关系于2018年9月30日解除，二是贵阳市清华中学于2019年1月31日前配合杨冈办理其人事档案的相关手续。

至此，杨冈原以为此事可以告一段落，准备奔赴新的岗位，但事情的发展并没有他想象的那么简单。

法院一审二审均判决当事人应支付违约金

由于该案调解笔录中，贵阳市清华中学委托诉讼代理人陈述内容记载有：“我方保留另案诉请杨冈支付服务期未满的违约金的相关权利”。另有证据证明，2016年8月22日至2016年8月27日，贵阳市清华中学派送杨冈参加了篮球骨干师资国家级专项培训，产生费用1740元。

2019年9月20日，贵阳市清华中学作为申请人向花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为裁决被申请人（杨冈）向申请人支付违约金90000元，裁决被申请人向申请人支付培训违约金1044元。

2019年11月22日，花溪区劳动人事争议仲裁委员会作出花劳人仲裁字（2019）第359号裁决书，裁决被申请人杨冈向申请人贵阳市清华中学支付解除聘用合同关系违约金90000元，驳回申请人的其他仲裁请求。对此仲裁结果，杨冈不能接受。2019年年底，他向花溪区人民法院提起诉讼，请求判令无需向贵阳市清华中学支付解除聘用合同关系的违约金90000元。

一审判决书显示，法院认为，杨冈、贵阳市清华中学双方签订《贵州省事业单位人员聘用合同书》，并约定不满5年辞职的，服务不足的年限，杨冈按每年30000元支付贵阳市清华中学违约金，该约定系双方真实意思表示，对双方具有约束力。故对杨冈无需向贵阳市清华中学支付解除聘用合同关系违约金90000元的请求，不予支持。判决驳回原告杨冈的诉讼请求。

2020年11月，因不服花溪区人民法院判决，杨冈向贵阳市中级人民法院提起上诉。法院二审认为，杨冈、贵阳市清华中学在诉讼中均认可双方签订的《贵州省事业单位人员聘用合同书》，甲、乙方落款处的签名均系各自所签，且贵阳市花溪区教育局、贵阳市花溪区人力资源和社会保障局亦在该合同书鉴证机构落款处加盖公章，故该合同书系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，该合同书合法有效。但原判在计算违约金时对杨冈已服务2018年8月5日至2018年9月30日的期间未予扣除不当，予以纠正。

杨冈（化名）二审判决结果（图源：中国裁判文书网）

2020年12月28日，贵阳市中级人民法院判决杨冈应于该判决生效之日起十日内，向贵阳市清华中学支付解除聘用合同关系违约金85315元，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。该判决为终审判决。

杨冈告诉极目新闻记者，由于他没有钱支付这笔违约金，之后被法院强制执行，也被列为限制消费人员，对工作生活产生了很大影响。

杨冈回忆，当年他被叫到学校办公室签订合同，由于比较匆忙并没有细看其中的具体条款，没几分钟，他就把签好的合同交还给了办公室工作人员。直到自己首次提出调离时，才得知合同里有违约金的规定，并且到现在为止他都没有拿到属于自己的聘用合同。目前，他手头的合同复印件，是当时贵阳清华中学申请仲裁时，自己用手机拍摄后打印出来的。

有单位让员工交45万元违约金方可转档案

极目新闻记者了解到，经贵阳市花溪区高层次人才引进，2016年与杨冈同一批入职到花溪区另一所学校的王语（化名），此前同样被高额的违约金问题困扰。

与杨冈（化名）同一批引进人员合同中违约金（图源：受访者）

有所不同的是，王语签订的《贵州省事业单位人员聘用合同书》中，服务不足的年限，需要按每年5万元违约金支付。2018年，王语选择回到家乡工作，辞去花溪区某学校教师工作。这也意味着，她要赔偿的金额更高。极目新闻记者获取的一张盖有花溪区某学校财务专用章的违约金支付凭证显示，王语一共支付了3年的违约金，共计15万元。

据悉，花溪区还曾有单位让离职员工先交45万元违约金，方可办理人事档案转移及相关离职手续，但法院未予支持。记者获取的一份法律文书显示，经花溪区高层次人才引进，被告花溪区某公立医院（甲方）于2016年8月5日与原告周某某（乙方）签订《贵州省事业单位人员聘用合同书》，合同期限自2016年8月5日起至2026年8月4日止，其中试用期至2017年8月4日止共12月。

其中合同第八条约定，按照《花溪区人才工作协调小组办公室关于印发〈花溪区引进高层次人才工作实施细则（试行）的通知〉》文件规定，引进高层次人才实行试用期制度，试用期一年，试用期的工作表现和实绩，作为是否履行10年聘用合同的依据，试用期包括在聘用合同期限内，服务期限不少于10年。对服务期不满10年辞职或调（考）出花溪区范围内的，服务期不足的年限，乙方按每年50000元违约金支付给甲方。

花溪区有单位让员工交45万元违约金方可转档案（图源：中国裁判文书网）

2017年8月4日，原告周某某向被告医院方面递交书面《辞职报告》，以个人原因为由辞职。被告于2017年9月1日书面表示同意原告辞职，但要求原告按照聘用合同第八条约定支付45万元违约金后方可办理离职手续，并告知原告于2017年9月10日前办理相关手续。

法院认为，原告周某某系花溪区某公立医院事业编制工作人员，周某某因辞职而与医院之间产生纠纷，本案属于人事争议纠纷。原告自2017年9月1日起未再上班，各方当事人一致确认双方劳动关系已经于2017年9月1日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，被告应及时为原告办理其人事档案转移及相关离职手续。被告要求原告先支付违约金后再予以办理的辩证意见，缺乏法律和事实依据，本院不予采纳，被告可另行主张权利。

5月9日，上述案件的代理律师告诉极目新闻记者，涉事医院让其当事人先交45万元违约金方可办理离职手续一案，法院判决以后，医院方面并未上诉。但至于医院后续是否另行起诉索要违约金，她不太清楚。其当事人表示，从多方面考虑，暂不便接受采访。

人社局：人才引进有服务年限以及违约金规定

今年4月，杨冈通过贷款，补缴了共计85315元的违约金。但杨冈表示，他虽然履行了自己的法律责任，可心中仍有不甘，并且他的这种情况不是个例。

杨冈近期支付的违约金，此前已有近6000元被强制执行（图源：受访者）

“我虽然表面上是被高层次人才引进，但是却没有享受任何优惠政策。如果贵阳市花溪区委区政府在引进时，给了安家费或在职期间投入了大量资金进行培训，该我出多少违约金，我都接受。”已过而立之年的杨冈坦言，他出身农村，家庭本不宽裕，现在上有老下有小，这笔用贷款偿还的违约金，更加重了家庭的负担。

杨冈向极目新闻记者表示，接下来，他将继续就自己的遭遇向贵州省有关部门反映。同时，他也提醒广大初入社会的年轻求职者，在签订合同时一定要慎重，特别要注意相关条款潜藏的风险，避免给后续维权带来麻烦。

5月9日，贵阳市花溪区人力资源和社会保障局工作人员告诉极目新闻记者，目前，人才引进签订《贵州省事业单位人员聘用合同书》都有服务年限以及违约赔偿的相关条款，未满服务期限，按每年3到5万元不等的标准支付违约金，不同的用人单位设置金额也不同。

花溪区人社局人才规划科工作人员向极目新闻记者表示，通过人才引进签订事业合同，有服务年限的规定，至于违约金，贵阳市每个区都有不同，他们有相关文件。对于设置服务年限及违约金的目的，该工作人员未进行正面回应。

同时，人才规划科工作人员称，上述当事人的案件，贵阳市中院已经进行了判决，“他当时被引进来，是按照硕士研究生政策执行的工资待遇。”

曾在上述贵阳清华中学工作过的一名相关负责人向极目新闻记者介绍，杨冈转正不久后便提出离职，按照程序要走合同流程，因为人才引进未满5年的服务期限需支付违约金，但他拒不支付，法院两次判决也都要求其应支付违约金，“不过，后来他的离职及人事档案手续都按照程序办理。”

“杨冈曾说人才引进没有给安家费等待遇，但当时的人才引进其实就是个代名词，是学校招人的一个程序。他只有硕士研究生学历，享受的是他这个级别的工资待遇，不可能给他安家费等方面的承诺。”上述负责人表示，如果当时学校不和杨冈打这场官司，后续没有办法招老师，这是法治社会的一个基本承诺，“不能说想来就来，想走就走，如果签订的合同不履行，那合同就没有意义。”

律师：设定违约金需考虑造成的影响和损失

河南泽槿律师事务所主任付建在接受极目新闻记者采访时表示，当事人签订的聘用合同书中明确约定了服务年限，以及提前离职需要承担的违约责任，由于合同具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的权利和义务。因此，当事人在服务年限未履行完毕的情况下提出离职的，应当承担违约责任。

“根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”付建说，在设定违约金时需要考虑一方违约给对方造成的影响和损失，以及违约方的支付能力。

云南刘文华律师事务所律师刘文华向极目新闻记者分析认为，虽然聘用合同可以约定违约金，但违约金过高的，当事人有权请求司法机关调整。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，“约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。”事业单位招人确有成本，单位与劳动者约定聘用期和违约金也有一定必要。但是，法律既尊重双方对违约金的自由约定，也设立了司法调整机制来限制天价违约金，以维护民事活动的公平正义。涉案聘用合同每年的违约金高达三万元，常理上高于招聘损失，也与劳动者自述的薪酬不成比例。

“虽然聘用合同可以约定违约金，但未尽提示说明义务的格式合同条款无效。”刘文华律师指出，依据《中华人民共和国民法典》第四百九十六条之规定，格式合同的提供方应当对不利于对方的条款尽提示说明的义务，未尽提示说明义务的，相应条款无效。涉案聘用合同是否是格式合同，应当依据《中华人民共和国民法典》第四百九十六条的规定来判定，即“格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款”。涉案聘用合同是由学校提前印制重复使用的合同，每年三万元的违约金条款更是提前印制的合同内容之一，未作任何加黑加粗的提示。如果学校无法证明就该违约金条款与劳动者进行了磋商，无法证明就该违约金条款向劳动者尽到了提示说明的义务，该违约金条款就是无效的。

刘文华律师补充说道，本案虽然发生在《中华人民共和国民法典》实施前，但《中华人民共和国民法典》实施前所适用的《民法通则》和《合同法》，相关规定的内容与《中华人民共和国民法典》是一致的。

最后，付建律师也提醒，求职者在签订有固定服务年限的聘用合同时，应当格外留意其中的违约条款，如果违约金的设置显失公平，而且不能达成一致意见的，需要根据自己的风险承受能力去做判断。

原标题：211硕士离职被收取高额违约金：当年作为人才引进时没细看违约金条款，每月到手4千如今要赔偿8万多元