部分毕业生浓烈的上岸思维该反思了 职业理想与现实落差【图文】

部分毕业生浓烈的上岸思维该反思了

近期，一篇名为《山花寻海树，不如就春风》的文章在网络上引发关注，作者为武汉大学研究生顾某。她在文中表达了对自己被选调至甘肃嘉峪关工作的不满，这种情绪在未能留在家乡兰州后尤为强烈。尽管经过导师劝解和家人鼓励，顾某最终决定赴任，但她流露的懊恼和不甘，以及对嘉峪关的负面评价，引起了网民的广泛反响。

针对此事，当地迅速做出回应，透露顾某已主动申请取消录用资格并获得批准，意味着她已结束了这段并不情愿的职业经历。

在日常生活中，对工作有所抱怨是常态，包括对薪酬、工作环境的不满等。然而，顾某的情况有所不同，因为她所担任的是选调生，一个带有公共服务性质的职位。这类工作不仅关乎个人发展，更需承担公共责任，遵循严格的职业规范和纪律要求。从顾某的表述中，可以看出她对这一角色的准备不足，对工作条件的不满反映了一种个人视角与公职要求之间的错位。部分毕业生浓烈的上岸思维该反思了。

顾某的故事引发了关于“上岸思维”的讨论。当前，不少大学生及家长将进入体制内工作视为终极目标，追求稳定与体面，却往往忽视了这个职业背后的服务公众的本质及其特殊要求。社会上对于“上岸”的狂热追求，促使多所高校提醒学生拓宽视野，不应仅局限于考公考编。然而，随着考公热的持续，一些“冷水”新闻也相继曝光，揭示出部分高学历人才在入职基层体制后，因现实与期望不符选择离职的现象。

这些事例说明，体制内工作并非适合所有人，其稳定性基于服务于公共利益，需要个人与其价值观相契合。年轻人在追求“上岸”时，应充分考虑个人特质与职业的匹配度，避免盲目跟风导致的职业挫败感，甚至人才资源的不合理分配。

同时，顾某的案例也提醒家长和教育者，在提供就业指导时应尊重年轻人的意愿和兴趣，避免强加个人意志，以免适得其反。

对于招聘单位而言，这同样是一个反思的机会，选拔公共服务人才时，除了考量专业能力和学历，应聘者的动机与态度也是重要的评估维度，需在选拔过程中给予更多重视。