11月27日，韩国统计局发布的数据显示，出于连续低迷的生育率，2050年韩国青年人口将降至2020年水平的一半。面对这一尴尬现象，韩国政府不得不采取大胆措施，并将其矛头指向了公务员队伍。
根据《韩国时报》的报道，韩国政府人事革新处宣布，从2024年1月开始，最基层两级的公务员，如果有两个或以上的孩子，将在晋升评比时获得额外积分。具体加分数目及方式将根据孩子的数量和情况而定。此外，各级公务员在退休后，如果有两个以上的子女，返聘的最长年限将从3年延长至10年。因此，韩国公务员的福利和职位晋升将与生育直接挂钩。
不仅如此，在公务员之间的鼓励生育政策实施之后，韩国政府表示可能会将这一激励政策推广到全国，以提升社会活力。然而，这一举措也引发了争议。一位年轻的公务员抱怨道：“这太不公平了，以后我的同事可以休产假和育儿假，而我们只能帮他们分担工作，也未必能轮到我们晋升。”还有一些未婚的韩国公务员表示：“这是对单身人士的晋升歧视。”尽管有人反对，但韩国政府目前没有任何撤回该政策的打算。
对于那些渴望进入公务员系统的韩国年轻人来说，他们的职位晋升升通已经不再由他们自己决定了。政府的新政策引发了许多讨论和思考，无论是支持者还是反对者，都在思考如何平衡公平和鼓励生育之间的关系。
虽然政府推出这一激励计划的初衷是为了提高韩国的生育率，但这项政策所带来的结果和影响还有待观察。只有时间能揭示这一政策的真正效果，也只有时间能告诉我们韩国的生育率能否得到有效提升。