女生面试3轮一问工资1900，被气笑了！
10月26日，四川成都，女子两个多小时面试三轮一问工资1900元。
当事人曾女士称，招聘信息写的4000元到5000元，想着大公司福利好且有餐补，觉得挺合适就去面试了。女生面试3轮一问工资1900！
前台先让填表格面试第一轮，自己问薪资问题，她说薪资不清楚，让问第二个面试官。
第二轮面试官是公司主管，他问自己公司账号如何来运营等问题，还让出一个运营方案。当时怀疑该公司是不是想白嫖劳动成果，后来问薪资问题，他说只知道提成，又说底薪要问第三个面试官。
第三轮面试官一来自己就问底薪，他说3000元到4000元，实习期2400元，入职购买社保扣除后，算下来工资1900元。
面试三轮浪费2个多小时，感觉自己被气笑了。
曾女士表示，她对公司的态度和答复感到非常失望和愤怒。她认为自己花费了两个多小时的时间进行三轮面试，结果却只得到了这样的结果，简直是浪费时间和精力。
网友们对此纷纷发表了自己的看法。有网友认为，这家公司的做法确实不地道，招聘广告上明明写着4000元到5000元的工资范围，但实际支付的工资却远低于这个水平。这对于求职者来说无疑是一种欺骗和浪费时间的行为。
同时，也有网友认为，曾女士应该更加谨慎地对待招聘信息和面试过程。在面试前应该对公司的背景和信誉进行了解，以避免被不良公司所欺骗。此外，网友们也建议求职者在面试过程中应该更加主动和积极地询问关于工资和福利待遇的问题，以避免在面试结束后才发现公司的真实情况。女生面试3轮一问工资1900！
作为一家公司，应该以诚信和透明为原则对待每一个求职者。招聘广告上的信息应该真实可靠，而公司在面试过程中也应该向求职者提供真实准确的薪资待遇信息。只有这样，才能建立起公司和求职者之间的信任和合作关系。