韩国政府最近作出了一项决定：对有两个及两个以上子女的基层公务员在晋升时予以额外加分。这意味着在总分持平的情况下，具有更多子女的公务员将被优先考虑。此举旨在应对韩国创纪录的低出生率和人口老龄化问题，并计划于明年1月正式实施。
然而，这一举措在韩国社会引发了争议。一些公务员表达了不满之情，他们吐槽说：“当同事休产假或育儿假时，大多数单身公务员被迫接手他们的工作，但在晋升时，这种分担被直接无视，我认为这是不公平的。”还有一些公务员表示：“这项规定可能对单身、无子女、独生子女以及不孕的公职人员造成晋升歧视。”对于这些反对声音，韩国人事革新处表示已经注意到，如果社会和公职人员的反对声音过大，他们会考虑重新修订相关实施方案。但目前尚无撤回这一政策的计划。
这个决定引发了公众对于平等和公正的讨论。一方面，该政策旨在鼓励生育，解决低出生率和人口老龄化问题，并给予多子女家庭更多的支持。另一方面，一些人认为这种加分制度可能对其他公务员造成不公平待遇，特别是那些没有子女或存在特殊情况的人。
这一争议也揭示了社会在平衡生育政策和职业晋升机会之间所面临的挑战。政府需要在解决人口问题的同时，确保公平和正义的原则得到维护。因此，关于这项政策的进一步讨论和改进势在必行。
