10月12日，山东东营。洪女士在某社交平台上看到一招聘律师助理的帖子，觉得待遇不错就私信对方咨询，没想到对方得知自己已婚未育，提出每次做避孕措施要报备，以及出差时男女混住一间房的奇葩要求。她立刻结束了聊天并向平台举报，目前平台已处理。
洪女士所晒出的聊天记录，让很多准备网上求职的人，看了都觉得又尴尬，又心惊。该名招聘者一开头就询问洪女士的婚育状况，这就应该违反了法律的相关规定，而之后更是毫无礼貌地要求洪女士每次做完避孕措施后拍照报备，夫妻之间的私生活、避孕措施，这些都是属于绝对的个人隐私，怎么可能随便拍照给他人?哪怕同样是女性，做出这样的要求，都显得对求职者极其缺乏尊重，更何况询问者是男性，简直是匪夷所思，不知廉耻!
更过分的是，该男性招聘者公然提出，洪女士出差时需要和自己男女混住一间房。律师事务所从事的是法律相关的工作，身为法律工作者，如此不顾公序良俗，完全不考虑员工的隐私和个人空间，对可能存在的诸多安全风险视而不见，甚至流露出不良意图，可以说已经是涉嫌言语性骚扰了。这种奇葩傲慢的招聘，根本不是为了招到合适的人才，而是纯粹为了恶心人，侵犯了求职者的人格尊严，也违背了相关的法律法规。
而这一类的奇葩招聘，在网络招聘盛行之后，可以说是层出不穷，不是对求职者侮辱谩骂，各种嫌弃和歧视，就是说一些不着四六的话，刺探求职者的个人隐私，搞无聊的“服从度测试”，有些甚至是披着招聘的皮，干着色情交易、黑中介、诱骗诈骗等违法勾当。因为网络招聘更加快速便捷，求职者往往在不太了解招聘实际情况的时候，就已经开始与招聘者直接对话，更容易滋生各种骚扰、冲突和纠纷，也更容易发生一些隐性的违法违规行为。
虽然每一次类似案例曝光后，平台也的确会很快做出处罚，但是平台的处罚力度毕竟是有限的。根据各大平台每季度披露的公报，平台能够做到的最严厉的处罚，就是封禁违规企业的旗下的所有招聘账号，并将之拉入“黑名单”，而各个平台每季度处理的违规账号，经常是多达十几万个，可见封了一个账号，拉黑一批账号，依然总有人不信邪，非要试探法律法规的底线。屡罚不止，屡禁不绝，就说明力度还是不够，震慑不足。
辱骂、歧视、骚扰、索要隐私……这些发生在招聘聊天过程中的违规行为，看上去只流于言语，并没有造成实质性的损害，实际上已经严重侵犯了求职者的个人合法权益，而且，一旦求职者法律意识和自我保护意识稍微差一点，线上的言语违规，就可能会演变成现实中的违法行为。对这样的行为如果不能重拳出击，必然会污染网络招聘的生态，让求职者缺乏信心和安全感，助长了部分企业肆意违法的任性心态。
所以，平台要真正做到防微杜渐，小惩大治，就应该加强与劳动监管部门的联动，及时将相关企业的违法违规行为上报，让违法者付出沉重的代价;劳动监察部门也应更关注网络招聘中存在的轻微违法行为，下沉服务，阵线前移，与平台协同设置便捷通畅的投诉渠道，让求职者的维权之路更加畅通无阻。只有严格执法，多管齐下，切实提高网络招聘的违法成本，才能倒逼企业严肃对待这一问题，增强招聘的规范性和专业性，为求职者打造干净、和谐的求职环境。